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违约金按实缴算吗

最新修订 | 2024-03-19
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巩海冬律师
巩海冬律师
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评分5.0分执业:4年
律师解析
通常情况下,违约金会按照实际损失程度或订单标示金额进行计算。
在法律层面上,虽然并没有针对合同违约金设定最高限制额度的具体规定,但是所约定的违约金比例需确保不会超过由于违约行为给另一方带来的实际损害率的30%。
凡以此为参照标准,当事人均有权依法请求人民法院或仲裁机构对该违约金条款进行适当性的调整和修订。
举例来说,假如涉及的交易标的总额高达九十万元人民币的话,那么原本约定的违约金将参照该数额进行计算后,再乘以百分之零点三这个固定倍数。
法律依据
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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实缴注册资本要按章程约定吗
不用,在我国的实缴注册资本按照法律规定不再限定时间,按照约定时间进行缴纳就可以了。但公司在成立后,一旦上报的注册资金应积极的按照这类注册资金的数额进行履行。出现纠纷和债务问题时,按照这类注册资本进行办理。
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公司经营
社保单位未按实际工资缴,按合同上的工资缴违法吗?
企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。
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合同事务
社保单位未按实际工资缴,按合同上的工资缴违法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与社保单位未按实际工资缴,按合同上的工资缴违法吗,劳动者遭遇此种情况如何维权相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
不按约定履行预约合同算违约吗?
不按约定履行预约合同算违约,法律上明确规定了双方在签订了合同后,应当严格按照合同中的条款来履行各自的法律义务和责任,如果未履行有关义务的,就是属于违约的情况,具体情况结合实际而定。
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合同事务
合同写违约金按天算吗?
合同的违约金是可以按天来计算的,若是没有约定,一般按照每天万分之五来计算,但是违约金的约定金额还是需要由双方来进行决定,若是超过法律规定的最高标准,那么超出的那一部份是不受到法律保护的,
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