律图审稿专业委员会3轮严审

去了新公司什么都没有签

最新修订 | 2024-10-12
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律师解析
鉴于员工尚未签署正式劳动合同的情况下,劳动者有责任立即向用人单位明确告知需求,并需通过书面形式将劳动合同中有关工作职位、工作场所、薪资待遇等重要事项详细进行约定。
如此一来,在未来可能出现的争议当中,劳动者方能够依照双方所签订的合同内容,有效维护自身的合法权益。
同时,我们也提醒用人单位,根据现行的劳动法法规规定,应该主动与职工缔结无固定期限的劳动合同,如果用人单位在这方面违反了法律规定而没有履行此项义务的话,则应从应订立无固定期限劳动合同之日期起,开始对劳动者每月发放双份的薪资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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与保险公司签了劳动合同一天都没去怎么办?
如果跟用人单位签订了劳动合同,但又不去工作,是属于劳动者违约情况,劳动者需要及时与用人单位说明情况,及时解除劳动合同,如果对用人单位造成实际损失,需要支付用人单位损失赔偿。
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劳动纠纷
公司没签合同去哪里告?
公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。1、同公司协商解决,要求支付未签劳动合同的双倍工资;2、直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;3、如果不能证明工资发放金额,一般仲裁部门会按当地同行业的平均收入来确定。
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劳动纠纷
公司没签合同去哪里告?
根据中国法律的相关规定,劳动争议必须先经过劳动仲裁,即只能申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意后才能提起诉讼。因不接受仲裁结果而直接起诉对诉讼没有影响。用人单位与劳动者未签订劳动合同的,劳动者应当如何维护自己的合法权益?用人单位与劳动者未签订劳动合同,发生劳动争议的,劳动者应当先向用人单位提供劳动关系证明。
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劳动纠纷
公司没签合同去哪里告?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司没签合同去哪里告的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
员工合同书去分公司了要重新签吗?
员工合同书去分公司了要重新签,主要还是因为岗位当中的变动,可能会也会发生一些地区方面的变动,所以当地的劳动行政部门对于此的规定是不一样的,签订一个劳动合同,在新的条款的约束方面可能会更加具有法律效力,发生争议的时候也更好处理。
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