合同中未明确薪酬怎么处理
最新修订 | 2024-03-20
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张恒律师
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- 律师解析
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若劳资双方签订的劳动合约并无详尽地描述工作职责范围、报酬以及工作时长等关键信息，那么这项合约将被视为无效合同。
在此情况下，员工有权向用人单位提出要求，在劳动合同中明确这些重要条款。
如若用人单位对此表示拒绝，员工可向当地劳动监察大队进行投诉。
劳动监察部门将会依据法律规定迫使用人单位予以纠正；若因用人单位的过失行为给员工带来了直接经济损失，则必须承担相应的赔偿责任。
对于劳动报酬这一主要问题，法律规定如下：
若未在劳动合同内明确规定，则劳动报酬应参照集体合同所规定的相关标准来执行；倘若没有集体合同可供参照，则须实行“同工同酬”原则；但若劳动合同对劳动报酬及劳动条件等关键指标的规定不够清晰准确，导致产生纠纷，那么用人单位与员工可以再次进行商议；若无法就此达成共识，那么将依据集体合同的相关规定加以解决；若是缺乏集体合同或集体合同未能覆盖到所有相关领域，那么各方面的劳动报酬将遵循“同工同酬”原则；
然而，如果劳动合同未涉及到劳动条件等具体参数的基准，相关事宜将参照国家有关法规条例。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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