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医疗期内合同到期怎么处理

最新修订 | 2024-09-07
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律师解析
面对劳动者临近与用人单位签订的劳动合同期限届满却突发疾病,此种情况下,若劳动者在累计的医疗期间未满之时劳动合同期限已然过期,并且需要停止工作接受休息治疗时,我们认为相关的劳动合同期限应该自动地延期至劳动者的医疗期结束为止;如果在这期间内,劳动者的病情得到良好的恢复并得以痊愈,那么从医学上来说,可以将诊疗过程视为医疗期的终结,此时劳动合同也将同步终止;
然而对于那些经过当地劳动鉴定委员会鉴定后被认定为完全或者部分丧失劳动能力的劳动者群体,他们可以按照相关规定办理病残退休或者退职手续。
对于那些无需停止工作进行休息治疗的劳动者,当其与用人单位签订的劳动合同期限届满时,即可以依法终止双方之间的劳动关系
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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