公司没签合同赔偿多少钱

公司解散导致的劳动合同终止是否应予经济补偿劳动法虽无明文规定，但2005年上海市颁布实施上海市劳动合同实施条例对此种情况已作明确规定。该条例规定用人单位解散亦是劳动合同终止的情形之一，用人单位据此终止劳动合同的，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。

贵司未与你正式签订劳动合同，须支付11个月双倍工资。同时，贵司在缴纳社保时存在不足，应立即纠正并补充。此外，贵司拖欠你三个月工资，应支付工资补偿及50%-100%的额外损害赔偿费。最后，贵司以不当理由解雇你，构成非法解除劳动关系，应支付两倍经济补偿金。

我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚 上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。

我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚 上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司被收购，不影响你们劳动合同的履行。（正常进行合同，无补偿）。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确; 经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

公司部门搬迁造成劳动者辞职的话，赔偿金与劳动者工作的时间是有关系的，工作一年就赔偿一个月的工资。如果劳动者在公司工作了两年的话，那么这个时候就应该赔偿劳动者两个月的工资。

无证驾车撞死人，保险公司交强险范围内需赔以保障受害人得到及时有效的基本赔偿为首要宗旨，具有公益性。在加装的设备、发动机进水后错误操作等情形的，保险公司不会理赔。