16岁能否进厂打工

针对年仅16周岁之人在参与打架事件之后是否有可能进入拘留所进行惩戒，这主要取决于具体案情的性质和程度。若该打架行为所引发的后果相对较轻，例如仅仅是轻微的肢体冲突或推搡，并未对他人造成严重的身体伤害，那么当事人很可能无需面临拘留处罚。然而，倘若打架行为导致他人受到了轻伤乃至更重的伤害，或者存在多次打架、聚众斗殴等恶劣情节，那么当事人便极有可能被送入拘留所接受相应的惩罚。

16岁进厂合法。未成年用工规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。由于未成年工正处于身体的生长发育期，国家根据未成年工的身体状况和生理特点，规定对未成年工在劳动中的安全和卫生加以特殊保护。

根据我国相关法律的规定，如果说已满16周岁的话，那么是可以进工厂上班的。在现实生活当中很多人实际上都是没有达到法律所规定的用工年龄。就重用单位上班，这个时候用单位需要面临着处罚因为这是属于使用童工，使用童工的危害性很大，对于童工来说，会使他们的身心健康受到损害。我国明确禁止不可以进厂上班的未成年人年龄为未满16周岁，而根据民法典可以推知16周岁以上的未成年人是可以从事劳动工作维持自己生活的。