五一法定节假日几天三薪
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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关于“五一”国际劳动节假期安排的规范信息如下，其中包括一个法定公共假日和两个工作日的调休，以及相关雇主需要依法执行并按照相应规定支付员工相应报酬的规定。
具体来说，在五月之初的那个法定公休日即五月一号，所有员工都有权享受当日的全额带薪休假福利；剩下的分别是五月二、三两日作为普通休息日，在此期间，雇主必须按照与职工之间所签订的有效劳动合同，以约定的薪酬标准向其发放工资。
另外，对处于法定节假日期间而被安排加班工作的劳动者，雇主需要按照至少相当于其日常平均工资三倍的金额来支付其加班费用。
- 法律依据
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《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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法定节假日五一几天三薪按照我国法律，清明节、五一、元旦、春节（初一、初二、初三）、端午节、中秋节和国庆节（当天及后两天）共11个公历或农历日子，企业若安排员工加班，需支付至少三倍于平时工作收入的加班报酬。
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节假日三薪有几天?法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。 2、加班费的支付标准： （1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。 （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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办案流程
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五一法定假日几天三薪？五一法定假日中，可以拿到三倍工资的只有5月1日这一天，因为法律上明确规定了只有这一天是属于法定节假日，而对于其它时间是属于周末调休，加班的话是按照双倍工资发放加班工资的。
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五一法定节假日是几天三倍工资？五一法定节假日只有一天的3倍工资，根据国务院每年发布的通知，我国每年只有13个的法定节假日，涉及到加班工作的人员是可以要求三倍工资待遇的，具体情况还需要基于实际情况来进行认定。
工资福利案件·常见问题
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五一法定节假日几天三薪
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五一法定假日几天三薪？
五一法定假日中，可以拿到三倍工资的只有5月1日这一天，因为法律上明确规定了只有这一天是属于法定节假日，而对于其它时间是属于周末调休，加班的话是按照双倍工资发放加班工资的。
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