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为了工作破坏公司需要赔偿吗

最新修订 | 2024-03-21
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
此问题需依具体情形而定,进行深入探讨与细致分析,包括但不仅限于以下方面:
其一,若系故意行为导致贵司财产遭到损害,对此类情况,理应依照实际发生的经济损失进行赔偿;
其次,倘若仅仅为因工作疏忽而造成的财产损失,则可考虑免除对其赔偿责任。
当然,在找到相关解决方案时,也需按照劳资双方所签署劳动合同及用人单位内部管理规定中的条款确定相应赔偿金额。
另外,值得注意的是,每月扣除员工工资的比例不得超出该岗位工人当月工资金额的百分之二十。
如若扣除总额达到此上限,剩余未被扣除工资则必须保持在当地月度最低工资水平之上。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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