律图审稿专业委员会3轮严审

年满十五年公司可以开除吗?

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
凡符合在企业连续服务满十五年条件之劳动者,并且距离正规退休年纪尚余五年以内者,原则上不应予以解雇。
然而,当其中出现某些法定错误性离职的情况时,则仍然有可能遭受解雇。
具体而言,员工如涉嫌严重违反公司的规程章程、提供严重的失责行为,或进行严重违反职责,产生的私人利益冲突,使得企业蒙受了重大经济损失等情形;或是在与其他用人机构明确签订劳动合同之时,发现该行为对完成本部门的职责任务造成极为严重的影响,且经过企业提出相应的整改要求后仍拒绝纠正此种行为的情况下,都存在可能收到解聘通知。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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私企职工交满十五年退休能开多少钱
缴满15年社保,退休后可领养老金。计算方式:月养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金与本地月平均工资挂钩,个人账户养老金则基于个人存款。若未达退休年龄,某些地区要求继续缴纳。实际养老金=月基础养老金+月个人账户养老金。月基础养老金=(全省月平均工资+本人指数化月缴费工资) ×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户余额÷计发月数(50-60岁为195-139个月)。
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在公司干满十五年有啥赔偿?
在公司干满十五年如果不是用人单位方面存在着过错辞退的话,那么是没有赔偿的,只有经济补偿金。这里的经济补偿金主要指的就是用人单位需要按照劳动者工作年限所支付的金额。
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劳动纠纷
连续工作满十五年能不能辞退?
连续工作满十五年是否可以辞退,应当根据其离退休年龄的时间而定,如果离退休年龄不足5年的,那么是不可以辞退的,但如果超过5年的, 可以按照正常的程序对其进行辞退处理的。
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劳动纠纷
满十五年被公司辞退怎么赔偿
满十五年被公司辞退赔偿12个月或者24个月工资。用人单位与劳动者解除劳动合同存在违法的行为,就需要支付给劳动者经济补偿金,如果用人单位拒绝支付经济补偿金,劳动者可以申请劳动仲裁进行维权。
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劳动纠纷
满六十不满六十五的误工费是多少
认为交通事故当中对方已经是白发苍苍的老人了,所以就不可以要求赔偿误工费的这种想法的人绝对不是少数的,可能随着事情的逐步清晰会发现对方是满60岁但是还不到65岁,但不管到底是多大,误工费根本就没有说根据相应的年龄段赔偿的标准就不一样了,也许有些65岁的老人们的工资收入不比60岁的老人少的。
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工伤赔偿
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