干满4个月被辞退有赔偿吗
- 律师解析
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1.对于新入职四个自然月以内的员工，倘若公司选择将其解雇，需依法承担相应的经济补偿责任。
在此期间，若由于求职者本身原因导致的离职，则无需进行补偿。
然而，若因为企业方面的原因（非求职者自身过错）以致终止该雇佣关系，企业需依照法律法规进行经济赔付。
2.经济补偿的金额应按照员工在劳资双方建立劳务关系后的服务期为基础进行计算。
每满一年便可酌情发放一定数量的月度工资作为补偿。
然而，如因在职者自身的过错导致解职，用人单位有权单方面终止此劳动合约，且无需负担相应的经济赔偿责任。
然而，若因公司方面在合约履行过程中的违规行为而被迫解除合同时，企业需要就此向员工支付两倍于当月薪资的赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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