一个人可以签两份劳动合同吗
最新修订 | 2024-03-23
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张恒律师
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- 律师解析
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根据我国法律法规，每人在同一时间内不得签立超过一份的劳动合同。
若某位劳动者签署了过多份的合同，那么无论其中哪一家雇佣单位均可依法单方面解除劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动合同法》之条款，如若该劳动者有在其他雇佣机构参与劳务的行为，这一行为已经严重侵害到原始所在单位的工作进度，又或是在接到雇主的警告并且未及时改正的情况下，雇主要求终止劳动合同是完全合法且可行的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
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一个人签两份劳动合同犯法吗劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。一个人签两份劳动合同是违法的，法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。
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劳动者能签两份劳动合同吗1、劳动者可以与两个单位签订两份劳动合同，但需要两家单位同意且不影响工作。2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
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一个人可否签两份劳动合同？一般是不可以签署两份劳动合同的。正常情况下，如果都是全日制的劳务合作，那么签署两份实习合同之间就会发生冲突；劳动者如果和另外任何一家公司签署劳动合同，都会侵害签署第一份正式劳动合同的公司的用工权利。
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