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一个人可以签两份劳动合同吗

最新修订 | 2024-03-23
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据我国法律法规,每人在同一时间内不得签立超过一份的劳动合同
若某位劳动者签署了过多份的合同,那么无论其中哪一家雇佣单位均可依法单方面解除劳动关系
依据《中华人民共和国劳动合同法》之条款,如若该劳动者有在其他雇佣机构参与劳务的行为,这一行为已经严重侵害到原始所在单位的工作进度,又或是在接到雇主的警告并且未及时改正的情况下,雇主要求终止劳动合同是完全合法且可行的。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
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一个人能签两份劳动合同吗?
一个人是不能同时签两份劳动合同的。在我国的劳动关系的规制中,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此此时单位可以要求该职员支付赔偿金。
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劳动纠纷
帮信罪获利两万会不会判刑
[律师回复] 解析:
对于涉嫌犯有“帮信罪”并从中获取两万元收益的被告人,通常会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者相应的罚金。
关于具体的量刑标准,主要包括以下几个方面:
首先是涉及到的支付结算金额,如果超过了二十万元的话,就属于情节特别严重的情况,可能面临三年以上七年以下的有期徒刑;
其次是通过投放广告等方式提供的资金支持,如果超过了五万元,也将被视为情节严重,可能面临三年以下的有期徒刑;
再次是违法所得,如果超过了一万元,同样会被视为情节严重,可能面临三年以下的有期徒刑;
此外,如果被告人在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后仍然继续从事此类行为的话,也将被视为情节严重,可能面临三年以下的有期徒刑;
最后,如果被告人所帮助的对象实施的犯罪行为导致了严重的后果,那么被告人也将被视为情节严重,可能面临三年以下的有期徒刑。
除此之外,还有一些其他的情节严重的情况,例如,如果被告人收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书超过五张(个)的话,也将被视为情节严重,可能面临三年以下的有期徒刑;
再比如,如果被告人收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡超过二十张的话,也将被视为情节严重,可能面临三年以下的有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
帮信罪一卡两地立案怎么判
[律师回复] 解析:
关于帮助信息网络犯罪活动的案例中,若同时在两地被立案,则这两地的同级别人民法院即有权力进行审理。
然而在此种情况下,首先接手该案的法院将拥有最终审判权。
对于此类犯罪行为的立案标准主要包括以下几个方面:
第一,涉及到的支付结算金额需达到二十万元人民币以上;
第二,通过投放广告等方式提供的资金支持需达到五万元人民币以上;
第三,违法所得必须达到一万元人民币以上。
此外,还有其他一些可能构成帮信罪的行为,具体包括:
第一,为超过三个对象提供帮助的行为;
第二,在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动或危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次参与帮助信息网络犯罪活动的行为;
第三,被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重后果的行为;
第四,收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量达到了五张(个)以上的行为;
第五,收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡数量达到了二十张以上的行为;
以及第六,其他情节严重的情形。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
一个人可否签两份劳动合同?
一般是不可以签署两份劳动合同的。正常情况下,如果都是全日制的劳务合作,那么签署两份实习合同之间就会发生冲突;劳动者如果和另外任何一家公司签署劳动合同,都会侵害签署第一份正式劳动合同的公司的用工权利。
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劳动纠纷
敲诈勒索和涉恶是两个罪吗
[律师回复] 解析:
此种情形并不属于敲诈范畴,需明确的是,敲诈在客观方面通常表现为犯罪分子采取诸如威胁、要挟和恐吓等手段,强迫受害者交纳财物之举。
这种行为主要是通过以即将实施杀害、伤害、揭露私人秘密、破坏财物等方式进行恐吓来实现。
根据现行刑法的相关规定,敲诈罪的准确名称应为敲诈勒索罪。
当犯罪分子实施敲诈勒索公私财物的行为时,若涉及到的财物数额较大或者存在多次敲诈勒索的情况,则应对其判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且同时或单独对其施加罚金惩罚。
然而,若其涉案金额达到了巨大程度或者存在其他严重情节,那么便应判处其三年以上十年以下有期徒刑,并同时施加罚金惩罚。
至于那些涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的被告,则应判处其十年以上有期徒刑,并施加罚金惩罚。
威胁,是指以恶害相通告,迫使受害者处分财产,也就是说,如果受害者不按照犯罪分子的要求处分财产,那么他将会在未来的某一时刻遭受恶果。
(1)威胁内容的种类并无任何限制,只需足以令他人产生恐惧心理即可,无需考虑实际上是否已经让受害者产生了恐惧心理。
(2)威胁的内容无论是由犯罪分子自行实现,还是由他人代为实现,均不在考虑范围之内,且威胁内容的实现亦无需考虑自身是否合法。
(3)威胁的方式并无任何限制,既可以是明示的,也可以是暗示的。
(4)威胁的最终结果,是使受害者产生恐惧心理,然后为了保护自身更大的利益而处分自己的数额较大的财产,从而使得犯罪分子得以获取财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
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盗窃罪判刑两年怎么判刑
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律条文的明确规定,盗窃公私财物,数额达到法定标准即视为严重情况,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉刑罚,同时还可能被要求支付罚金。
而针对数额悬殊或者犯罪情节更为恶劣者,刑期将会延长至三年以上十年以下并且加处罚金。
此外,对于那些有严重犯罪史或者惯犯、入室盗窃、随身携带刀具的盗贼和扒手等群体,也会同样受到法律制裁。
需要特别指出的是,构成盗窃罪的要件包括以非法占有他人财产为目的,秘密窃取公私财物且数额较大或者多次实施此类行为。
然而,并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。
例如,对于那些因为受灾生活困难而偶尔偷窃财物的人,或者是被胁迫参与盗窃活动但未分得赃款或者所得赃款极少的人,可以不按照盗窃罪进行处理,但是如果情节严重,主管部门有权给予适当的处罚。
另外,对于那些偷窃自己家人或近亲财物的行为,应当与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律规定,这类案件通常不会被认定为犯罪,除非确实存在追究其刑事责任的必要性,而且在处理过程中也应该与社会上的同类案件有所区分。
最后,即使盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的起点,但若情节轻微,且符合以下任一条件,则可不作为犯罪处理:
1.年龄在16岁到18岁之间的未成年人实施了盗窃行为;
2.能够全额退还赃物或赔偿损失;
3.主动向警方自首;
4.被胁迫参与盗窃活动,没有分得赃款或者获得的赃款很少;
5.其他情节轻微、危害程度较小的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
犯两次强奸罪会判死刑吗
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律制度,强奸罪被视为严重的刑事犯罪之一。
它对女性的基本人权造成了严重侵害。
因此,刑法对于此类罪犯予以严厉制裁,其最重可处以死刑。
对于那些在刑满释放之后再次实施强奸行为的人,如何予以处置则需视情况而定,具体取决于他们是否构成了累犯。
若行为人确已构成累犯,那么将面临更为严厉的惩罚措施。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十六之一对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,与该未成年女性发生性关系的,处三年以下有期徒刑;
情节恶劣的,处三年以上十年以下有期徒刑。
有前款行为,同时又构成本法第二百三十六条之罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
一个劳动者能同时签两份劳动合同吗
一个劳动者只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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劳动纠纷
信用卡诈骗罪可以判两次吗
[律师回复] 解析:
对于信用卡诈骗罪的定罪和量刑,根据我国相关法律规定,当犯罪嫌疑人的涉案金额达到或超过人民币五千元但不足人民币五万元时,将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需缴纳两万元至二十万元的罚款;
若犯罪嫌疑人的涉案金额达到了人民币五万元以上但不足人民币五十万元的水平,并且其采用了尖端科技手段进行伪造后再加以使用的话,那么他将被判处五年以上十年以下有期徒刑,同时还需要缴纳五万元至五十万元的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
一个人签两份劳动合同犯法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和一个人签两份劳动合同犯法吗,不签书面劳动合同违法吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
两千左右盗窃罪怎么处理
[律师回复] 解析:
对于个人实施盗窃行为所涉及到的公共及私人财产的规模,相关法律法规将其划分为三类不同程度的“数量较大”、“数量巨大”和“数量特别巨大”。
其中,“数量较大”的标准被设定为一千元至三千元人民币不等;
而“数量巨大”则定位于三万元至十万元人民币之间;
至于“数量特别巨大”,这一标准则高达三十万元至五十万元人民币。
依据上述规定,对于实施盗窃行为的个人,如果涉及到的财产金额达到“数量较大”的标准,那么将会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能会被处以罚金。
若涉及到的财产金额达到了“数量巨大”的标准,那么将会面临三年以上十年以下的有期徒刑,同样也需要承担相应的罚金。
而当涉及到的财产金额达到了“数量特别巨大”的标准时,那么将会面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还需承担罚金或者没收财产的责任。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院以及人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述的财产金额标准,来制定适合本地区实际情况的具体执行标准,并向最高人民法院以及最高人民检察院进行备案。
此外,对于涉及到的财产金额较小的盗窃案件,法律也有明确的量刑标准。
例如,如果涉及到的财产金额在一千元以上但不足两千五百元人民币,那么将会面临管制、拘役、有期徒刑六个月或者单处罚金的惩罚;
如果涉及到的财产金额在两千五百元以上但不足四千元人民币,那么将会面临有期徒刑六个月至一年的惩罚;
如果涉及到的财产金额在四千元以上但不足七千元人民币,那么将会面临有期徒刑一年至两年的惩罚;
如果涉及到的财产金额在七千元以上但不足一万元人民币,那么将会面临有期徒刑两年至三年的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
一份劳动合同可以签两个地址吗?
一份劳动合同是可以签两个地址的。在我国的劳动合同的书写过程中,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。
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