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如果被公司辞退了会得到哪些补偿

最新修订 | 2024-03-23
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
1.如用人单位无合法原因解除劳动合同关系,须向劳动者支付双倍的经济赔偿金
2.若劳动合同届满后用人单位决定终止,则需向劳动者支付相应的经济性补偿。
3.若用人单位出于经济性考虑进行减员措施,予以辞退劳动者时也需要支付经济性的补偿款。
4.劳动者如有严重违反用人单位纪律的行为,用人单位无需支付赔偿款。
5.鉴于在试用期间被视为用人单位认为劳动者不符合职务要求因此决定解雇的情况,用人单位可不支付经济性补偿款。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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如果被公司辞退了会得到哪些补偿
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。1、企业无故辞退员工,属于违法辞退,需要支付双倍的经济补偿。2、因劳动合同到期,企业辞退员工的,需要支付经济补偿。3、在经济性裁员的情况下,辞退员工需要支付经济补偿。4、员工严重违反公司纪律,辞退不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
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劳动纠纷
无故被辞退会得到什么补偿
单位违法辞退员工的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。若是依旧不知道无故被辞退会得到什么补偿可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
被公司辞退会得到哪些补偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于被公司辞退会得到哪些补偿的问题带来帮助。
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劳动纠纷
被公司辞退会得到哪些补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与被公司辞退会得到哪些补偿相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
山东帮信罪判得严重吗
[律师回复] 解析:
关于信息网络犯罪活动中罪名是否严重以及如何定义犯罪程度,需要根据实际情况进行详细分析和判断。
其中,对于帮助信息网络犯罪活动罪而言,必须满足"情节严重"这一条件才能成立。
在具体情境下,这种情况可能包括以下六种情况之一或多种情况的结合:
(1)为多于三名的相关对象提供相关的协助;
(2)涉及支付结算的金额高达二十万元人民币以上;
(3)通过投放广告等手段,使资金流入超过五万元人民币以上;
(4)违法所得达到一万元人民币以上;
(5)在过去两年内曾经因为非法使用信息网络、帮助信息网络犯罪活动或者危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后再次参与了帮助信息网络犯罪活动;
(6)被帮助对象所实施的犯罪行为已经导致了严重的后果。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
没签合同被辞退能得到补偿吗
对于没签劳动合同的,依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的。
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