律图审稿专业委员会3轮严审

假冒伪劣产品怎么赔偿

最新修订 | 2024-03-23
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卞晓飞律师
卞晓飞律师
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律师解析
生产与销售伪劣商品一类的犯罪活动,通常包括生产商或经销商在其销售的产品内部掺入杂质,或是以次充好,将质量低劣的产品替代质量优良的产品。
此外,还有些行为严重者甚至会使用虚假宣传等手段误导消费者购买,使得这些不良商品的销售金额达到至少五万元人民币以上的程度。
对于这类行为,《中华人民共和国刑法》的相关条款进行了明确的规定和严厉打击。
根据第一百四十条之规定,针对该种罪行的量刑标准可以概括为以下几点:
首先,如果生产者或者销售者在他们销售的商品中掺杂、掺假的情况较为轻微,并且销售金额在五万元至二十万元之间的话,那么他们将会被判处两年以下的有期徒刑或者拘役,同时还要罚款,罚率可能高达百分之五十以上两倍以下;
其次,假如销售金额超过二十万元但没有达到五十万元,那么处罚则会相应加重,可能会被判处在两年至七年间的有期徒刑,同时还要罚款,罚率仍然可能高达百分之五十以上两倍以下;而如果销售金额超过五十万元但是还不足两百万元,那么量刑就会更加严重,有可能会被判处七年以上的有期徒刑,也是需要罚款,同样罚率可能会达到百分之五十以上两倍以下。
最后,如果销售金额突破两百万元大关,那么将会面临最高长达十五年的有期徒刑,还有可能会被罚收销售额的百分之五十以上两倍以下的款项,甚至有可能面临全部没收财产的惩罚。
法律依据
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
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假冒伪劣产品赔偿
假冒伪劣产品销售出去侵害消费者权益的,能够按照消费者权益保护法申请赔偿,以导致的损失为赔偿基础。如果是食品的,能够要求十倍的买下价格赔偿。rn2、销售假冒伪劣产品的单位,工商部门能够对其进行行政处罚,并将产品销毁。
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损害赔偿
假冒伪劣产品赔偿几倍?
一般会赔偿一致十倍的赔偿金。根据国家质检总局的定义,假冒产品是指使用不真实的厂名、厂址、商标、产品名称、产品标识等从而使客户,消费者误以为该产品就是正版的产品。伪劣产品是指质量低劣或者失去使用性能的产品。经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,
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损害赔偿
假冒伪劣产品要1赔10吗?
发现假冒伪劣产品商家要1赔10,这是由于商家做出了这种承诺,才是的其他的主体相信其售卖产品的真实性,对于有明确的说明此类赔偿的,消费者在发现产品是虚假的,并且有证据证明确实是伪劣产品,此时商家就需要进行赔偿。
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损害赔偿
假冒伪劣产品是不是假一赔十?
假冒伪劣产品并不一定要假一赔十,这种说法是商家作出的承诺,在法律上是没有明确规定的,但具体情况下,可以按照商标的承诺来进行处理,也可以举报到工商行政管理部门认定处理。
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损害赔偿
假冒伪劣产品是商品吗?
它们中有些虽然有使用价值,但是都一律不能算商品,因为他们不能像普通商品那样正常交易,或者它们没有包含社会必要劳动,它们即使含有少量劳动,但那不是一般意义的社会必要劳动,而是为了获取非正当利益为了不等价交易而花费的劳动,它甚至可能是产生危害的一种劳动,因此它不能得到社会承认。
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损害赔偿
未签订劳动合同无故辞退员工怎么赔偿暑假工
[律师回复] 解析:
暑期打工期间未签署劳动合同的情况下,若遭到非法解雇,劳动者有权请求用人单位给予相应数额的赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法,国家法规有明确规定:
首先,赔偿金应为经济补偿金额的两倍。
其次,经济补偿的参考依据是劳动者在用人单位的服务年限,按整年度进行计算,即服务年限越长,补偿金额越高。若服务年限不足六个月,则用人单位需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。而月工资的计算方式则是以劳动者与用人单位解除劳动合同时的前十二个月的平均工资为准。
另外,针对用人单位未签订劳动合同的行为,劳动者可要求其支付相应的双倍工资,但双倍工资的上限通常不超过十一个月。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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