身体不适被辞退有赔偿吗
最新修订 | 2024-03-22
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张恒律师
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- 律师解析
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在遭受疾病困扰的情况下，若因此而被雇主解职处理，那么此类员工将有权获得相应赔偿。
同时，若这名员工是在法定医疗期之内遭受解职或在其个人权益受到了不当侵犯的情况下遭到辞退，则责任方——即雇佣单位必需承担双倍的经济补偿责任。
然而，若在医疗期结束之后，该名员工无法胜任原先的岗位职责，甚至也无法胜任雇佣单位提供的其他工作机会；此时，雇佣单位的辞退行为将符合法律规定。
在此之前，雇佣单位必须以书面形式提前30天告知这名员工本人有关解聘事宜，或者选择额外支付给这名员工一个月的工资作为赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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