怀孕身体不适可以马上辞职吗
最新修订 | 2024-04-21
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张恒律师
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- 律师解析
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鉴于孕期辞职可能无法立即办理离岗，原因在于涉及到相关的工作交割和手续处理等问题需依程序完成。
对于孕妇而言，若在妊娠期出现如恶心、呕吐、食欲欠佳或过于疲劳、下腹部剧痛及先兆流产等症状，应确保充分休息并遵循少量多餐原则，合理安排饮食结构，以保障母体营养供给充足，从而有利于胎儿在母体内健康成长发育。
同时，要尽量缓解情绪波动，防止对胎儿发育产生不良的副作用。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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怀孕辞工可以马上走吗员工怀孕期间离职需提前通知 虽然员工在怀孕期间有权选择离职，但通常不建议立即辞职。为确保工作交接的顺利进行，建议提前30天通知雇主。尽管紧急情况下可立即离职，但因此给雇主带来经济损失时，雇主有权要求赔偿。因此，建议员工在离职前与雇主协商，确保双方权益得到保障。
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怀孕了怎么能马上辞职具体可以与用人单位对辞职的事项进行协商。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，也可以立即单方面解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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怀孕了如何能马上辞职具体可以与用人单位对辞职的事项进行协商。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，也可以立即单方面解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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怀孕被公司辞退该如何维护自身权益为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怀孕被公司辞退该如何维护自身权益相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动关系
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羁押时怀孕的适不适用死刑在羁押期间已是孕妇的被告人，无论其怀孕是否属于违反国家计划生育政策，也不论其是否自愿自然流产或者经人工流产后移送起诉或审判期间的长短，人民法院对“审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑”。因此，要是女性在羁押时怀孕的话，按照我国现行的规定是不能适用死刑的。
死刑辩护
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怀孕了如何能马上辞职可以与用人单位协商。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
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怀孕身体不适可以马上辞职吗
一键咨询
怀孕了如何能马上辞职
可以与用人单位协商。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动纠纷
厂里面合同写了工作满一个星期就有工资但是要下个月25号发，我从4月份开始做已经做满10天并辞职，现在已经过了25号仍然没有发工资，这该怎么办
[律师回复] 你好，我们会帮住你解决问题
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怀孕被公司辞退该如何维护自身权益
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怀孕被公司辞退该如何维护自身权益相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
您好 我这边目前的问题是 我正在走一个3年前故意伤害的案子 当时由于家庭条件不好 所以一边上班一边赔付受害人 今年案子走到法院 检察院建议的是适用缓刑 上周开庭说的是择日宣判让我等消息 我就回了我工作的地方先上班 今天公司突然通知我说是单位上的人去我公司询问我这个人 然后说我这个人犯了什么事 以前犯了什么事 导致公司里面人都知道了这个事情 害怕承担责任 我在这边工作期间一直跟同事们的关系很好 工作也努力积极 现在让我失去了我的工作和别人对我的印象 他们去之前没有跟我联系打过招呼 这样的程序是对的吗
[律师回复] 您好，程序上一般没有问题的。。。
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羁押时怀孕的适不适用死刑
在羁押期间已是孕妇的被告人，无论其怀孕是否属于违反国家计划生育政策，也不论其是否自愿自然流产或者经人工流产后移送起诉或审判期间的长短，人民法院对“审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑”。因此，要是女性在羁押时怀孕的话，按照我国现行的规定是不能适用死刑的。
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刑事辩护工人早上吃完饭路上晕倒，路人帮忙搬回宿舍，但因超过最佳抢救实效医护人员判定无生命体征死亡，包工头工厂是否需要承担法律责任
[律师回复] 您好，按照您的描述这种情况不属于工亡。
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好，我想问一下，这个个体户租的厂的，村委会来收卫生费，不合理怎么办
[律师回复] 您好，针对您的问题，首先我们需要明确的是，根据《城市市容和环境卫生管理条例（2017修订）》第二十九条现行有效，环境卫生管理应当逐步实行社会化服务，有条件的城市可以成立环境卫生服务公司，委托环境卫生专业单位清扫、收集、运输和处理废弃物的，应当交纳服务费。这意味着，如果村委会或其指定的单位提供了相应的环境卫生服务，收取服务费是有法律依据的。
然而，如果您认为村委会收取的卫生费不合理，首先应当与村委会进行沟通，了解收费的具体标准和服务内容。如果沟通后仍认为收费不合理，可以参照《中华人民共和国民法典》第五百七十七条现行有效，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，包括但不限于继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。这意味着，如果村委会收取的卫生费与其提供的服务不符，您可以要求其采取补救措施或者调整收费。
在实践中，如【（2019）京0113民初23669号】案件中所示，服务费用的收取需要有明确的服务内容和合理的费用标准。如果村委会无法提供合理的服务内容说明或费用标准，您有权要求其调整费用或停止收费。
此外，根据【（2021）吉0702民初11024号】案例
然而，如果您认为村委会收取的卫生费不合理，首先应当与村委会进行沟通，了解收费的具体标准和服务内容。如果沟通后仍认为收费不合理，可以参照《中华人民共和国民法典》第五百七十七条现行有效，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，包括但不限于继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。这意味着，如果村委会收取的卫生费与其提供的服务不符，您可以要求其采取补救措施或者调整收费。
在实践中，如【（2019）京0113民初23669号】案件中所示，服务费用的收取需要有明确的服务内容和合理的费用标准。如果村委会无法提供合理的服务内容说明或费用标准，您有权要求其调整费用或停止收费。
此外，根据【（2021）吉0702民初11024号】案例
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怀孕的孕妇能被公司辞退吗?
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
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劳动纠纷你好，本人去年11月29号入职，最近要被辞退，这个月29号被辞退的话能拿n为1的经济补偿金吗
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
孕妇怀孕期间辞退如何处理？
孕妇怀孕期间辞退的，此时劳动者是可以要求用人单位继续履行劳动合同的，也是可以办理离职手续请求用人单位支付经济补偿金的。如果是在办理离职手续之后，辞退劳动者的用人单位拒不支付补偿金的，也是可以申请仲裁或者是提起诉讼。
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劳动纠纷
