强行离职扣多少钱工资
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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在紧急情况下提出离职，关于应扣除工资数额并无具体规定。
然而，如果员工违反了劳动合同条款，给用人单位带来经济上的损失的话，必须承担相应的赔偿责任。
如果因员工个人原因导致用人单位承受经济损失，用人单位可以根据劳动合同的规定向员工索要经济赔偿。
在此过程中，经济损失的赔偿款可以从劳动者的薪资中扣除。
当然，每期从工资中扣除的金额不应超过劳动者当月工资的百分之二十。
倘若扣减之后剩下来的薪水部分仍旧低于本地最低工资标准，那么就应该以最低工资为准进行发放。
- 法律依据
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《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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自动离职扣多少钱工资？自动离职的话最多扣百分之二十的工资。员工提出辞职要求应该提前和单位人事部门说，如果是擅自离职，单位根据规章制度可以扣一些工资，具体数额法律上没有规定，只是明确了一个标准。一般情况下，属于员工个人原因离职的，单位不给经济补偿金。
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事假扣工资多少钱？事假扣工资多少钱在法律上并没有明确规定，法律上禁止扣员工工资的，但双方签订的合同有约定的可以按照双方约定的情况来进行处理，这更相当于是违约金的支付情况，具体情况结合实际而定。
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