员工调店不同意可以辞退吗
最新修订 | 2024-09-13
616浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在已签订的劳动合同中若明确规定了员工的工作所在地和岗位职务，如果想要调整这些条款，必须经过双方的共同协商并达到共识，否则就有权利终结这份雇佣合约，公司需向员工支付相应金额的经济补偿费。
然而，如果劳动合同尚未对工作地点和岗位作出明确界定，那就需要强调，公司拥有完全的决策权，根据自身的生产经营需求来合理调配人力资源。
同时，提醒广大员工，如未按照公司的规定执行新的调动，公司可依照现行的管理制度采取适当措施作出处理。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
同意拆调一直在调解状态符合程序吗司法调解是诉讼中的调解，涵盖过程、原则、程序及法律效力。它旨在解决争议、保护当事人利益。在民事、经济纠纷中，诉讼调解是法院与当事人共同行为，经法院确认后具有法律约束力。
-
保险公司起诉时愿意调解吗保险公司有权就保险合同事宜提出协商和调解，但非必要程序。若保险公司提议调解而被保险人反对，保险公司仍需按合同条款承担保险责任。若双方均同意调解，应签署书面协议并严格履行。此举旨在确保双方权益，实现公平公正的争议解决。
-
理发店充值500元不退,能不能诉讼确实可以如此操作，具体流程如下：一，向法院递交清晰完备的起诉书及相关证据；二，立案庭审查诉状，满足要求则发放受理通知书、举证通知书及交费通知；三，审核通过后立即排期；四，原告按规定缴纳诉讼费；五，法院出具法律效力收据。
-
公司不辞退故意调岗怎么办公司不辞退劳动者而故意调岗的，劳动者是可以拒绝调岗的。如果因为拒绝调岗而与单位发生纠纷的话，劳动者可以申请劳动仲裁来处理纠纷。根据法律规定，单位调岗需要与劳动者协商，未与劳动者协商的劳动者是可以拒绝的。
劳动争议
-
调岗后员工不出勤可以辞退吗？劳动者跟用人单位协商，同意调岗的，调岗之后不出勤，单位是可以依法辞退劳动者的，但是用人单位没有经过劳动者的同意，随意调换工作岗位，导致的员工不出勤，单位是无权解除劳动合同辞退员工的。
劳动关系
-
单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工答案是否定的。辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。为了保护广大劳动者的合法权益，我国法律规定，单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的情形，否则的话就构成违法行为，此时单位需要对劳动者承担一定的赔偿责任。
劳动争议
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125316人选择咨询律师
员工调店不同意可以辞退吗
一键咨询
酒店可以随意辞退员工吗？
酒店是不可以随意辞退员工的。无论从什么角度来看，公司都不能随便解雇员工。否则，公司的行为就会构成违法行为，那么员工就可以根据相关法律追究责任。但这并不意味着公司不能解雇员工，它只需要在特定条件下被解雇。
10w+浏览
劳动纠纷
针对问题：个人开店需要什么手续程序？，我想进一步了解：我个人开店需要办理哪些营业执照？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
3.9w浏览
客人指认技师，但是技师不承认。老板员工都不承认会构成犯罪吗
[律师回复] 这取决于具体的情况和所涉及的行为性质。
如果客人指认技师从事了某种违法犯罪行为，比如卖淫嫖娼等，而技师、老板和员工都不承认，但有其他充分证据能够证明违法犯罪事实存在，那么相关人员可能构成犯罪。
但如果没有足够的证据证明存在违法犯罪行为，仅仅是客人的指认，而其他人不承认，就不能轻易认定构成犯罪，因为认定犯罪需要以事实为依据，以法律为准绳，遵循严格的证据规则。
如果客人指认技师从事了某种违法犯罪行为，比如卖淫嫖娼等，而技师、老板和员工都不承认，但有其他充分证据能够证明违法犯罪事实存在，那么相关人员可能构成犯罪。
但如果没有足够的证据证明存在违法犯罪行为，仅仅是客人的指认，而其他人不承认，就不能轻易认定构成犯罪，因为认定犯罪需要以事实为依据，以法律为准绳，遵循严格的证据规则。
4.9w浏览
你好！我在职四年，这个月公司给我做了调岗，我不愿意接受
[律师回复] 依据你的叙述，具体要看用人单位的调岗行为是否具有必要性、合理性以及合法性而定，如果协商未果的，可以依法向辖区劳动监察部门投诉处理或提起劳动仲裁处理
4.8w浏览
员工不同意调岗会被辞退吗
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
10w+浏览
劳动纠纷
员工不愿意调岗能不能辞退
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
10w+浏览
劳动纠纷
您好，我在高速闸道上下高速，对向闸道来车逆行超车把我的车撞了，无人员伤亡，但是车比较严重前嘴一套都需要更换，而且我的车刚买半年，24款帕沙特。我想请问下除了报保险修车外，可以申请其他赔偿嘛？
[律师回复] 你好 没有伤亡不是运营车辆一般没有
4.1w浏览
员工不同意调岗是否可以辞退
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
10w+浏览
劳动纠纷
在酒店前台上班，被顾客辱骂
[律师回复] 您好，这不属于犯罪行为，如果存在侮辱、诽谤等情形的，则构成名誉侵权，可要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。
3.7w浏览
我的公司才成立快两个月，目前有个员工入职一个半月，还没来得及签合同和交社保就辞职了，不满意我给出的薪资方案，要劳动仲裁
[律师回复] 你好，具体什么情况，可以与我联系详谈
4.2w浏览
您好，我在网店上买到了盗版书籍，我以为是二手正版的，而且下单之后商家也没有告诉我是盗版的，商家在商品备注上也没有写盗版，介意勿拍，现在我要求商家赔偿，商家拒不赔偿，怎么办
[律师回复] 商家店铺是否有标注正版？您购买前是否咨询是否正版？
5w浏览
员工不愿意调岗是否可以辞退
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
10w+浏览
劳动纠纷
店铺没到期，不想租了
[律师回复] 如果店铺还没到期但不想租了，可以考虑以下几种方法来解除合同：
查看租赁合同：
首先，仔细阅读租赁合同，查看是否有关于提前终止合同的条款和约定。如果有违约金条款，需要了解具体金额。
提前通知房东：
根据租赁合同的约定，提前通知房东不想继续租赁。如果合同中有明确规定，需要按照合同约定提前通知，并可能需要支付违约金或保证金的退还。
协商解除合同：
与房东进行协商，尝试达成一致意见。可以讨论解除合同的条件和违约责任，以合理合法的方式提前终止合同。
转租：
如果不想继续经营，但剩余租期较长，可以考虑将店铺转租给他人。根据《民法典》第716条的规定，承租人经出租人同意可以将租赁物转租给第三人。转租后，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效。
直接撤离：
如果协商或转租都行不通，继续经营或停业等待会造成更大的损失。在这种情况下，可以考虑直接撤离，主动毁约以避免损失扩大。但这种做法可能违反合同约定，需要承担违约责任。因此，建议在采取这一措施前，尽量与房东协商，保存相关证据，并在必要时寻求法律帮助。
法律途径：
如果房东不同意解除合同或索要高额违约金，可以通过法律途径解决。可以向法院提起诉讼，要求解除合同并要求退还相应租金。在诉讼过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。
通过以上方法，可以根据实际情况选择最合适的解决方案，以保护自身权益。
查看租赁合同：
首先，仔细阅读租赁合同，查看是否有关于提前终止合同的条款和约定。如果有违约金条款，需要了解具体金额。
提前通知房东：
根据租赁合同的约定，提前通知房东不想继续租赁。如果合同中有明确规定，需要按照合同约定提前通知，并可能需要支付违约金或保证金的退还。
协商解除合同：
与房东进行协商，尝试达成一致意见。可以讨论解除合同的条件和违约责任，以合理合法的方式提前终止合同。
转租：
如果不想继续经营，但剩余租期较长，可以考虑将店铺转租给他人。根据《民法典》第716条的规定，承租人经出租人同意可以将租赁物转租给第三人。转租后，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效。
直接撤离：
如果协商或转租都行不通，继续经营或停业等待会造成更大的损失。在这种情况下，可以考虑直接撤离，主动毁约以避免损失扩大。但这种做法可能违反合同约定，需要承担违约责任。因此，建议在采取这一措施前，尽量与房东协商，保存相关证据，并在必要时寻求法律帮助。
法律途径：
如果房东不同意解除合同或索要高额违约金，可以通过法律途径解决。可以向法院提起诉讼，要求解除合同并要求退还相应租金。在诉讼过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。
通过以上方法，可以根据实际情况选择最合适的解决方案，以保护自身权益。
3.2w浏览
