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热门问答·劳动纠纷
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被工厂辞退有䃼偿吗？
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工厂辞退员工最高补偿年限是多久
按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。
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我的公司才成立快两个月，目前有个员工入职一个半月，还没来得及签合同和交社保就辞职了，不满意我给出的薪资方案，要劳动仲裁
[律师回复] 你好，具体什么情况，可以与我联系详谈
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员工没犯错能被辞退吗？
员工没犯错单位也可辞退员工，属于非过失性辞退，非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制。
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怀孕女工被辞退了怎么办
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷女性职工今年51岁、39岁入职公司，干了12年多，公司现在效益不好要辞退我合法吗？社保交了12年多
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你好！我经营一家艺术培训机构，有一名老师，因工作表现及出现教学问题，辞退她。她心生不忿，以无理由解雇到劳动局进行仲裁，已收到仲裁通知书。这种情况如何处理？
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哪些员工是不能被辞退的
一 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。二 、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。三、 女职工在孕期、产期、哺乳期的。四、 法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动纠纷在工作期间遭到上司强制猥亵后,公司强制辞退无过错方,导致该员工心理问题在次复发，公司要付责任
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的
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被辞退后怎么取得辞退证明
1、工作交接单。2、离职证明现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。3、录音。
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劳动纠纷就是我父亲工作时受伤，工厂买的是人寿保险，这个该怎么理赔
[律师回复] 您 好， 这个也是算工伤的，是按照工伤等级 来赔偿 的
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