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到期不续约算裁员吗

最新修订 | 2024-03-25
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据相关法律规定,双方所签订的劳动合同在期满时,若用人单位坚持原先条件或主动做出了实质性提升的情况下,劳动者并未表现出愿意续签的意愿,此时应视为固定期限劳动合同的终止。
在此种情况下,用人单位需按照法定规定,向劳动者支付相应的经济补偿金;具体金额为每达到一年期便需要支付一个月薪资的标准向劳动者支付经济补偿金。
若劳动者工作超过六个月但不足一年,则按照一年时间进行计算;若未满六个月,则需向劳动者支付半个月薪资的经济补偿金。
关于员工未能续签之事,可再次细分两种具体情况:首先若是用人单位坚持保持原有的劳动条件或者还主动做出了实质性的提升,而劳动者依旧表示不愿续签的,那么用人单位是无需向劳动者支付任何形式的经济补偿的。
其次,如用人单位主动降低了过去的劳动条件,导致劳动者不愿续签劳动合同的,那么用人单位仍需承担支付经济补偿金的义务。
如果用人单位不当理由拒绝续签劳动合同,这样的行为会被认定为违法,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,即劳动者在本公司工作一年,就应当支付两个月的基本工资作为赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十四条
【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期不续签算裁员吗?
合同到期不续签并不算裁员,两者的经济赔偿标准是不同的,涉及到合同到期后解除劳动合同的,按照正常的经济赔偿金来赔偿,而强行裁员是需要支付双倍的经济赔偿金的,具体情况结合实际而定。
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合同事务
合同到期算裁员合理吗?
随着时间的推移,我们公民的各项权益都受到了保护,劳动者都知道要在入职后与用人单位签订用工合同,这样才能保障自己的权益,但是合同都是有固定期限的,那么如果用人单位在合同到期算裁员合理吗?这种情况算是合理的,但是用人单位在进行裁员后,也是要按照规定支付给员工补偿金的。
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合同事务
取保候审需要些什么手续流程
[律师回复] 解析:
取保候审的具体流程主要包含以下几个关键步骤:
首先,由犯罪嫌疑人本人或其近亲属、指定辩护律师向负责侦办案件的相关部门提交书面申请;
其次,由相关侦查单位对申请进行全面且细致的审核,如经考量认定符合取保候审的相关条件,则会依法作出准予取保候审的决定;紧接着,申请人需要提供符合法定要求的保证人或者按照规定缴纳相应数额的保证金作为担保措施;
同时,保证人也必须满足特定的条件并且签署具有法律效力的保证书,以确保能够有效履行监督嫌疑人的职责;
最后,侦查机关将根据实际情况制作取保候审决定书,并及时通知当事人及相关人员。在此过程中,被取保候审的嫌疑人必须严格遵守相关法律法规,定期前往指定地点报到,未经许可不得擅自离开所居住的地区等。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
律图静安区
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快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪服刑人员可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,在案件审理过程中,犯罪嫌疑人均有权向司法机关提出个人申请,请求获得取保候审的权利。
然而,如果被告人患有严重疾病或者处于妊娠期间,甚至是正在喂养其自身新生婴儿的母亲,或者其所犯下的罪行相对轻微,那么他们就具备了申请取保候审的资格。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图大庆
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合约到期不跟员工续约,是否需要赔偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合约到期不跟员工续约,是否需要赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
违约开发商要终止合同吗
[律师回复] 解析:
在部分特定情况下,倘若开发商出现重大违约行为,房地产买方便拥有法律赋予的正当权利撤销购房协议,请求退还全部款项并追究开发商应当承担的违约赔偿责任。具体而言,此类所需处理的状况主要可以归结为以下三大方面:首要前提是,开发商未能按照合同约定及时交付房产,且逾期交付的期限已较约定的时限明显延长;
其次,若所购置的房屋存在严重的质量缺陷,以至于无法按照合同约定进行修复或者即使经过修复仍无法达到预期的质量标准,那么买方亦有权利选择提出退房申请;
最后,若由于开发商自身原因导致买方无法按照合同规定如期取得房产所有权证书,这同样构成了买方提出退房的合理理由之一。
法律依据:
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
律图无锡
律图无锡
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快速解决“合同事务”问题
当前6356位律师在线
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合同到期没有续签算解约吗?
合同到期没有续签算解约,因为在这种情况之下的话,劳动合同期间届满,那么合同已经终止了。所以双方当事人都可以自由的选择继续签订劳动或者是其他类型合同或者是不签订相关的合同。
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劳动纠纷
合同到期跟没到期裁员赔偿金怎么计算
不管劳动合同是否到期公司裁员的赔偿金都是按照本人的工作年限计算的,工作年限有几年就可以拿到几个月的工资,这也意味着在劳动合同到期后,除非是职工本人主动提出来不愿意续签的,否则用人单位是必须要续签劳动合同的。
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