4000工资三险一金扣多少钱一个月
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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通常情况下，如果您的薪资水平约为4000元人民币，根据现行法律法规中的相关规定，缴纳五险一金时，个人需要依照20%的工资比例进行承担（实际情况可能因各地区有所差别），因此应缴金额为800元；而在同一时期内，假设雇主会按照36%的比例来履行该项义务，那么公司应当付出的金额则为1440元。
在社会保险制度中，各项费用都是以上一年度员工的全年平均工资作为缴费基数（对于新入职的员工，则以其第一个月的工资或劳动合同中所规定的工资作为缴费基数），采用一定的比例进行计算，并由用人单位以及职工本人分别承担对应部分的缴费责任。
具体规定如下：
养老保险方面，单位需支付20%，个人支付8%。
失业保险方面，单位需支付2%，个人支付1%。
医疗保险方面，单位需支付6%至4%不等，而个人则需承担2%至4%不等。
工伤保险方面，单位需承担1%，个人无需承担任何费用。
生育保险方面，单位只需支付1%，同样地，个人也无需承担任何费用。
这些规定的比例在不同地区可能存在细微差异。
至于公积金，其缴纳比例一般由单位负责8%至12%之间，同时，个人所承担的缴存比例亦与之相同。
- 法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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根据相关法规，劳动者薪酬需多次发放，应合并计算后按个税规定缴纳。个税计算公式为：应纳税额 =（工资薪金所得-五险一金-扣除数）×适用税率-速算扣除数。请确保依法纳税，共筑诚信社会。
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