辞退有离职证明吗
- 律师解析
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当企业解雇员工之时，应向其提供离职证明文件。
对于劳动者而言，他们的离职条件触发了雇主对其离职程序的相关义务，即开具离职证明并在正式结束或保守休止的劳动合同有效期满15日内，完成其档案及社会保障对象的转移手续。
然而，如果存在以下法定情况如劳动者行为严重违背用人单位制定的规章制度、遭到依法追究刑事责任、行为严重失职且影响恶劣至使雇主利益遭受重大损失等，雇主便有权依法结束与该劳动者之间的劳动合同关系。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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辞退有离职证明吗
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辞退证明属于离职证明吗
原则上辞退证明不属于离职证明，因为辞退和离职有一定区别，辞退属于被迫终止劳动关系，离职是员工主动选择终止劳动关系。不过，不论是因为什么原因终止劳动关系的，公司都应该按《劳动合同法》的规定出具相关的证明。
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辞退证明和离职证明区别
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被公司辞退后开具离职证明还是辞退证明
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劳动纠纷被辞退离职证明上会写明被辞退吗?
一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因，离职证明影响未来就业问题，员工完全可以利用离职证明，要求公司支付违法辞退的赔偿金。被公司辞退是不用写辞职报告的，自己辞职是要写的。如果劳动者写了离职报告就不能证明是被公司辞退，就不能要求公司支付经济补偿金，如果签的是无固定期限劳动合同还有经济赔偿金可以拿。
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辞退员工有离职证明
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辞退员工有离职证明吗？
辞退员工有离职证明，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，应当在15日内为劳动者办理档案转移和养老保险关系转移手续，并应当按照规定结清劳动者工资报酬，支付相应的经济赔偿金。
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离职时取得辞退证明的方式如下：
一、让单位出具的离职证明来证明是被辞退的，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；
二、在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为是辞退。
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