辞退有离职证明吗
最新修订 | 2024-03-24
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张恒律师
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- 律师解析
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当企业解雇员工之时，应向其提供离职证明文件。
对于劳动者而言，他们的离职条件触发了雇主对其离职程序的相关义务，即开具离职证明并在正式结束或保守休止的劳动合同有效期满15日内，完成其档案及社会保障对象的转移手续。
然而，如果存在以下法定情况如劳动者行为严重违背用人单位制定的规章制度、遭到依法追究刑事责任、行为严重失职且影响恶劣至使雇主利益遭受重大损失等，雇主便有权依法结束与该劳动者之间的劳动合同关系。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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辞退证明属于离职证明吗
原则上辞退证明不属于离职证明，因为辞退和离职有一定区别，辞退属于被迫终止劳动关系，离职是员工主动选择终止劳动关系。不过，不论是因为什么原因终止劳动关系的，公司都应该按《劳动合同法》的规定出具相关的证明。
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[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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3：合同审核与起草。
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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