破产清算员工赔偿标准
最新修订 | 2024-07-31
2.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在贵司不幸遭遇经营困境而进入破产清算程序之后，员工们请安心，在处理资产变卖的过程中，我们会严格遵循法律法规，确保将您的工资作为首要的支付对象进行优先安排。
若变卖所得无法全数覆盖全体员工的工资金额，我们也无需担心，这部分差额将全力由政府财政承担列支。
至于补偿金的计算方式，也是公平合理的。
我们将按照您在本公司工作年限来计算，满一年即可获得一个月工资，即使工作年限未满一年但超过六个月，亦可以得到一个月工资的补偿；若是工作年限不满六个月，则可获得半个月工资的补偿。
在面临破产财产无法完全支付同一顺序的债务时，我们也保证依据优先级进行分配处理。
再者，贵司在此次破产事件中的每一位员工都应依法享有与公司合同解除相关的补偿权利，标淮待遇如下：
凡在贵司工作累积满整整一年，便可向我们索取一个月的补偿金（以当月平均工资为准）;若累积供职达十个整年，则应获得十个月的补偿金。
最后，需要特别提醒您的是，在《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释（二）》中有明确指示，劳动关系结束或终止后所产生的各种工资支付、经济补偿金以及福利待遇争议，假若您能证明用人单位已承诺支付此类费用且支付期限为解除或终止劳动关系后的具体日期，那么用人单位实际支付的日子便被定义为劳动争议的发生之日。
反之，若您无法提供有效证据，那么劳动关系结束或终止之日便是劳动争议的发生之日。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
破产清算员工赔偿标准公司破产清算时，劳动者薪资优先支付。若资金不足，市政府财政将承担。补偿金按工作年限计算，未完全清理则按比例分配。解除劳动合同时需支付离职补偿金，争议发生日期以用人单位承诺支付费用的实际日期或劳动者认为的解雇日期为准。
-
破产清算员工工资怎么算的破产清算时，员工薪酬计算包括核算薪资、奖金、福利等，及到期未缴社保和公积金。员工薪酬在分配中优先受偿。根据《企业破产法》，破产财产先清偿破产费用与共益债务，再按顺序支付员工工资、社保、税款等，不足时按比例分配。
-
破产清算员工补偿怎么算公司破产涉及员工赔偿，包括经济补偿等。经济补偿依服务年限计算，满一年按月薪支付，超六个月算一年，不足六月付半月月薪。若月薪超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限不超十二年。补偿事宜涵盖多方面。
-
破产清算员工赔偿标准在贵司破产清算过程中，请员工们放心，我们会按法律法规优先支付工资。若资金不足，政府将承担差额。补偿金按工作年限计算，满一年给一个月工资，满六个月也给一个月，不满六个月则给半个月。破产财产分配将按优先级处理。员工还有合同解除补偿权，满一年可获一个月平均工资的补偿，满十年获十个月。注意，《最高人民法院解释（二）》规定，劳动争议发生之日为用人单位承诺支付费用到期日或劳动关系结束日，需有证据证明。
劳动关系
-
企业破产清算员工补偿标准根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
破产清算
-
破产清算员工赔偿标准公司破产清算时，劳动者薪资优先支付。 若资金不足，市政府财政将承担。 补偿金按工作年限计算，未完全清理则按比例分配。 解除劳动合同时需支付离职补偿金，争议发生日期以用人单位承诺支付费用的实际日期或劳动者认为的解雇日期为准。
劳动关系
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125337人选择咨询律师
破产清算员工赔偿标准
一键咨询
破产清算员工赔偿标准
在贵司破产清算过程中，请员工们放心，我们会按法律法规优先支付工资。若资金不足，政府将承担差额。补偿金按工作年限计算，满一年给一个月工资，满六个月也给一个月，不满六个月则给半个月。破产财产分配将按优先级处理。员工还有合同解除补偿权，满一年可获一个月平均工资的补偿，满十年获十个月。注意，《最高人民法院解释（二）》规定，劳动争议发生之日为用人单位承诺支付费用到期日或劳动关系结束日，需有证据证明。
10w+浏览
劳动纠纷破产重整申请条件有几个
[律师回复] 解析：
在说明破产重整的申请条件时，我们主要关注以下几点：
首先，企业必须出现债务逾期未结现象，并且由于当前的资产亏损情况或是财务疲软导致其丧失了清偿全部负债，甚至显露出严重的偿付能力不足问题；
其次，即便是企业目前尚且没有达到资不抵债的地步，但是从其经营状况以及财务状况来看，未来极有可能会陷入无法偿还债务的困境。除此之外，申请破产重整还需严格遵守相关的法律程序与规定。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第二条
企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。
在说明破产重整的申请条件时，我们主要关注以下几点：
首先，企业必须出现债务逾期未结现象，并且由于当前的资产亏损情况或是财务疲软导致其丧失了清偿全部负债，甚至显露出严重的偿付能力不足问题；
其次，即便是企业目前尚且没有达到资不抵债的地步，但是从其经营状况以及财务状况来看，未来极有可能会陷入无法偿还债务的困境。除此之外，申请破产重整还需严格遵守相关的法律程序与规定。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第二条
企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。
5w浏览
快速解决“公司经营”问题
破产欠了几千万怎么处理
[律师回复] 解析：
身陷数千万元的债务困境，需依实际状况审慎应对。倘若面临企业破产的境遇，那么应依据破产法的规定严格执行破产清算的流程。在此过程中，将对企业资产进行详尽且全面的清点、评审与价值实现，用于偿还所欠债务。而针对个人破产的情境，只要符合法定特定条件，也可以借助个人破产程序来化解债务困境。
然而，个人破产并不代表着所有债务均可豁免，而是在一定限定的条件下以及遵循一套规范化的程序，妥善调整债务结构并予以清偿。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第七十三条
在重整期间,经债务人申请,人民法院批准,债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。
有前款规定情形的,依照本法规定已接管债务人财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务,本法规定的管理人的职权由债务人行使。
身陷数千万元的债务困境，需依实际状况审慎应对。倘若面临企业破产的境遇，那么应依据破产法的规定严格执行破产清算的流程。在此过程中，将对企业资产进行详尽且全面的清点、评审与价值实现，用于偿还所欠债务。而针对个人破产的情境，只要符合法定特定条件，也可以借助个人破产程序来化解债务困境。
然而，个人破产并不代表着所有债务均可豁免，而是在一定限定的条件下以及遵循一套规范化的程序，妥善调整债务结构并予以清偿。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第七十三条
在重整期间,经债务人申请,人民法院批准,债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。
有前款规定情形的,依照本法规定已接管债务人财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务,本法规定的管理人的职权由债务人行使。
3.7w浏览
公司破产后贷款谁承担
[律师回复] 解析：
当企业面临破产状况，关于贷款偿还问题的处理便显得错综复杂。如果该公司是采取有限责任制经营方式而成立的话，那在进入破产清算环节后，通常会将公司所有的资产用于清偿其所有的负债。通常来讲，破产清算程序会依据相关法规，有序地对公司的资产进行分配，目的在于偿还所有种类的债务，包括尚未清偿的贷款。若公司财产在偿还了破产成本、共同利益费用、员工薪酬、社保费用以及法定补偿金、税务支付等项目后，依然存在剩余财产可用于偿还贷款，那么这些贷款就有可能获得部分或者全额的清偿。
然而，如果公司的资产无法完全覆盖所有的债务，那么那些未能得到清偿的贷款部分，从法律角度来看，作为债权人可能无法再向公司的股东或管理层进行追索。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
当企业面临破产状况，关于贷款偿还问题的处理便显得错综复杂。如果该公司是采取有限责任制经营方式而成立的话，那在进入破产清算环节后，通常会将公司所有的资产用于清偿其所有的负债。通常来讲，破产清算程序会依据相关法规，有序地对公司的资产进行分配，目的在于偿还所有种类的债务，包括尚未清偿的贷款。若公司财产在偿还了破产成本、共同利益费用、员工薪酬、社保费用以及法定补偿金、税务支付等项目后，依然存在剩余财产可用于偿还贷款，那么这些贷款就有可能获得部分或者全额的清偿。
然而，如果公司的资产无法完全覆盖所有的债务，那么那些未能得到清偿的贷款部分，从法律角度来看，作为债权人可能无法再向公司的股东或管理层进行追索。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
4.7w浏览
破产清算员工赔偿标准
公司破产清算时，劳动者薪资优先支付。
若资金不足，市政府财政将承担。
补偿金按工作年限计算，未完全清理则按比例分配。
解除劳动合同时需支付离职补偿金，争议发生日期以用人单位承诺支付费用的实际日期或劳动者认为的解雇日期为准。
10w+浏览
劳动纠纷辞退员工没有劳动合同。
[律师回复] 你好，?在没有签订劳动合同的情况下辞退员工，用人单位需要承担法律责任，包括支付双倍工资和赔偿金。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我是一名网约车司机 接人过程中着急走 还没看清后面人是否管车门 造成的损伤 伤势不大 但是对方要误工费 医院也出了假条
[律师回复] 根据描述，这更像是交通事故赔偿问题而非工伤。对方要求误工费基于医院假条是合理的。建议首先确认责任归属，然后通过保险公司处理。方便的话，可以现在电话沟通。q
3.3w浏览
我在一个私人老板的矿山项目部打工打了十五年了，工资也已结清，现在他不用我了，我想要一点养老金补偿，能要到吗
[律师回复] 一般情况下要不到养老金的，老板正常结了工资就没义务给养老金了
3.5w浏览
企业破产清算员工补偿标准
根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
10w+浏览
公司经营
一个亲戚是业务员他让我把钱打给她然后他她用自己的名字去理财，然后和我签合伙协议，没有明确风险规定，她和公司签的理财产品合同，并且承诺保本保息，固收，结果到期只给了一点点钱，我起诉业务员能胜诉吗？有微信聊天记录她承诺保本保息并且公司不给钱她给
[律师回复] 这个是稍微有一点复杂，但是各种关系比较明确。
4.6w浏览
公司破产清算员工补偿标准
在企业破产清算时，员工们最关心的就是经济补偿问题。根据相关法律规定，经济补偿将根据员工在企业的服务年限来计算。具体来说，员工在企业工作满一年的，将获得以年度平均月薪为基准的补偿；如果员工在企业工作未满一年但超过六个月，也将获得与一年相同的补偿；而如果员工在企业工作未满六个月，将获得半个月的薪资补偿。这里的月薪是指合同终止前12个月的收入总和除以12得出的平均值。这样的规定旨在保障员工的合法权益，让他们在企业破产清算时能够得到应有的经济补偿。
10w+浏览
公司经营家暴以后，报警调解，算是立案为刑事案件吗？对孩子考公务员，考事业编制等有影响吗？
[律师回复] 您好，目前是否涉及婚姻方面的法律问题？
4.2w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
您好，律师，有一个问题想咨询一下，涉及工程合同欠款不还，目前小道消息债务公司有破产的意向。
[律师回复] 如果遇到工程合同欠款不还且对方可能破产的情况，首先要收集工程合同、交付证明、往来文件、付款记录等相关证据。接着尝试与对方沟通，要求偿还欠款，注意保留沟通记录。要密切关注对方公司是否真的破产，可通过多种方式获取信息。若符合条件，可考虑行使建设工程价款优先受偿权。如果发现对方有财产，可申请财产保全。要是协商没用，应及时起诉，通过判决确定债务关系和金额，还能在对方破产时更好地主张权利。
3.3w浏览
我是公司的外包人员并没有和公司签合同，公司为什么要求我们个人办营业执照给他们用，而且还要求单独办电话卡和银行卡提供给公司用，请问公司这样做的目的是什么？
[律师回复] 您好，建议不要那样做，自己的资质证件不可随意租借他人使用。规避风险。
4.7w浏览
破产清算员工偿付标准是什么？
用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因为企业破产具有不可抗力，企业债台高筑，难以为继;终止劳动合同又不是劳动者的原因，给予劳动者经济补偿是应该的。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
10w+浏览
公司经营
