不加班被开除补偿多少钱
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依据现行法规，在常规工作日中，员工每日之工作时长不应高于八小时；而余下之时段皆应属于员工的休息权益。
如遇雇主决定安排额外工作时间，则通常每日加班时间不应超过一小时；然而，出于特殊原因，如紧急任务等需缩减工作时限的情况，每日之延长工作时间也至多可达三小时，每月累计加班时间亦不可超出三十六小时。
若雇主未能遵循以上规定，劳动者有权拒绝接受任何逾越法定工作时限的加班要求。
依据我国劳动法律法规，针对雇主违法行为所导致的非法解除或中断劳动合同事宜，应对其按照经济补偿金额的两倍作为惩罚性赔偿金额进行支付，从而保障劳动者的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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不加班被开除补偿多少钱
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不加班被开除有补偿吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与不加班被开除有补偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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不加班被开除补偿多少钱
根据劳动法规定，员工每日工作时长不超八小时，加班每日不超一小时，特殊情况下不超过三小时，每月累计加班不超三十六小时。员工有权拒绝超时加班。
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2.行政处罚方面，城市管理部门或相关执法部门处罚，这种行为可能会受到城市管理部门或当地具有供热管理执法权的部门的行政处罚。
3.法律责任方面，情节严重可能涉及刑事犯罪，如果偷用暖气数额较大或者情节特别严重，可能会触犯盗窃罪等相关刑事法律。
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我在一家公司做了十年，到五十岁了，公司把劳动合同改成兼职合同了，再做了二年，今年公司跟我解除了兼职合同，，我能要求公司赔偿吗
[律师回复] 虽然说是兼职合同，但如果你能提供相应的证据，比如你的工作时间，工作时长，工作内容等等都是“正职”，那仲裁委也还是有很大概率认定劳动关系的，只有认定了劳动关系，再谈经济补偿或者赔偿才有可能。另外，您已经五十周岁，是否已经满足退休条件？
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因我骑车上班途中不慎摔倒 导致右肩膀损伤 所以休病假一个多月 在我休病假期间 因为月底盘点需要提前用星期六还班 恰好我那会在休病假 我想咨询一下 我休病假期间的星期六还班算不算病假
[律师回复] 病假是因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时给予的假期。而星期六还班属于正常工作时间的调整，并非因医疗需求而产生的休息时间。
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不加班被开除补偿多少钱
如员工在未被要求加班的情况下被解雇，其应获得的补偿金额取决于具体的劳动合同和当地劳动法规。通常情况下，员工有权获得相当于其若干个月工资的经济补偿，具体数额可能因工作年限、合同规定和劳动法规定而有所不同。建议咨询当地劳动部门或律师以获取准确信息。
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劳动纠纷针对问题：开除不发工资怎么办，我想进一步了解：我是否有权要求支付未结工资？
[律师回复] 可以要求支付工资，违法解除的话，还可以要求支付赔偿金。
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员工拒绝加班被开除有补偿吗
不加班被辞退是有补偿的，根据劳动法劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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劳动纠纷用人单位把我最后一个月的岗位补贴跟工龄奖给扣除了，只发了基本工资和加班费给我
[律师回复] 可以要求用人单位补齐。
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在小超市上班，商品过期，老板要求员工原价买进
[律师回复] 老板要求员工原价买进过期商品的做法是不合理且不合法的。
商品过期是超市管理不善导致的问题，责任在于超市经营者，而不应由员工来承担。
您可以和老板沟通，说明这种要求是不公平的，并且不符合相关法律规定。如果老板坚持这种不合理的要求，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
商品过期是超市管理不善导致的问题，责任在于超市经营者，而不应由员工来承担。
您可以和老板沟通，说明这种要求是不公平的，并且不符合相关法律规定。如果老板坚持这种不合理的要求，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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拒绝加班被开除怎么申请补偿？
拒绝加班被开除的话，员工有权要求公司赔偿，因为拒绝加班是员工的权利，公司不得以此为由将其开除，否则就是违法辞退，这样员工可以申请劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉，赔偿标准是解除合同经济补偿金的双倍。
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劳动纠纷
