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病假一天工资扣除标准

#工资福利最新修订 | 2024-07-31

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律师解析: 为了保障您的权益和福利，针对疾病或者非因公负伤引起长期请假的情况，公司将会按照以下具体标准为您发放相应津贴：
1.若您因病或非因公负伤连续休假不超过6个月，我们将遵照如下规则协助您领取薪酬：
①如果您的工作年限不足两年，您的病假工资将会是您个人工资的60%；
②如果您工作年限已经达到两至四年之间，您的病假工资则为您个人工资的70%；
③若您已拥有四至六年的工作经验，您的病假工资将会变为个人工资的80%；
④要是您在本公司有六至八年的工作年限，您的病假工资将会是您个人工资的90%；
⑤假如您拥有八年以上的工龄，恭喜您。
您可以享受个人工资全额作为病假工资。
2.关于疾病救济费的规定如下：
当您疾病或非因公负伤导致连续休假时间超过6个月时，公司会帮您支付疾病救济费：
①如果您的工龄未满一年，您的疾病救济费将会是您个人工资的40%；
②若您的工龄已达一至三年之间，您的疾病救济费将是您个人工资的50%；
③如果您的工龄在三年以上，您的疾病救济费将会是您个人工资的60%。
病假工资的计算方法为：
(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

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