老板恶意克扣员工工资怎么办
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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当雇主有意以不公平的方式克扣员工薪酬时，劳动者有权采取多种途径追索应得薪资。
这些途径包括但不仅限于以下几种模式：
首先，劳动者可以主动同其雇主进行善意地沟通洽谈，争取达成合理和解；
其次，他们也完全可以向所在企业的劳动争议调解委员会以及各地方设立的基层人民调解组织寻求帮助，通过这样的机构调解各方矛盾以此来解决问题；
此外，针对劳动保障领域的相关争议，他们还能前往所在地的劳动行政部门投诉举报，请求公权力介入调解处理；再次，如果上述举措未能奏效，劳动者还可尝试向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，借助法律手段维护自身合法权益；
最后一种算是比较特殊的途径，便是向当地市级以上人民法院提起诉讼，请求法院下发支付令进行支付。
除了上述方式以外，还有其他各类合法合理的维权途径可供选择。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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老板恶意克扣员工工资怎么办在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于老板恶意克扣员工工资怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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老板恶意克扣员工工资怎么办
面对企业主恶意拖欠薪资，员工可采取多种途径维权。首先，沟通协商；其次，寻求调解组织帮助；也可向劳动行政部门投诉举报；若无效，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，请求支付令。员工应了解并选择合适的维权方式，保障自身合法权益。
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