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可以因为厂里没签劳动合同告吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在依照《中华人民共和国劳动合同法》所规定的原则下,当雇主与劳动者缔结劳动关系之后,雇主应按照相关法律法规签订有效的劳动合同
若未能及时签署这份重要文件,劳动者有权向相关的劳动管理部门进行投诉,或者以此为由向劳动仲裁机构提出申诉,甚至最终依法向法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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厂里没有签劳动合同可以去告他们吗?
厂里没有签劳动合同可以去告他们,但是并不能够直接的起诉,因为根据相关的法律当中明确的规定,若是发生了劳动方面的纠纷,那么到底的人民法院提起诉讼之前,是需要经过劳动仲裁机构的仲裁。
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劳动纠纷
厂里因员工自身原因辞退会赔偿吗?
厂里因员工自身原因辞退不会赔偿,因为在这种情况之下,实际上是属于劳动者和用人单位协商一致离职的,并不是因为用人单位存在过错,所以并不需要对于这种情况进行惩罚,也就不需要进行赔偿。
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劳动纠纷
被工厂辞退的原因是厂里搬迁要赔偿吗
被工厂辞退的原因是厂里搬迁要赔偿,法律并没有规定过工厂搬迁可以辞退员工,工厂要按照《劳动合同法》的规定,以员工的工作年限以及被辞退前十二个月平均工资的双倍付赔偿金,工厂支付的赔偿金最多是十二个月的工资。
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工厂土地使用不了是因为什么原因?
工厂土地使用不了很可能是因为土地使用证过期了。工厂土地使用年限是50年,在出让和转让条例当中,对各种不同性质的土地使用权的期限进行了统一的规定。其中时间最长的就是住宅用地,全国统一执行的时间是70年,工业用地到期以后根据当地政策办理续期。
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征地拆迁
因怀孕厂里降职降薪算违法吗
因怀孕厂里降职降薪算违法,《女职工劳动保护特别规定》明确规定,公司不能因为职工怀孕就降低工资待遇,降职降薪的行为完全违反法律规定,怀孕女职工的合法权益受到侵犯后可以向行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
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