可以因为厂里没签劳动合同告吗

[律师回复] 在原则上开说，指定监视居住的确是有必要告知其居住点的。而对于指定居所监视居住的决策机构来说，他们有责任向被监视居住者宣布，并且要明确告知他们指定居所的具体地址。这样做的目的在于确保被监视居住者的合法权益得到充分保护，让他们清楚地了解自己所处的环境以及受到的监管状况。与此同时，相关的执行机构也应该对指定居所的安全性、合法性等方面进行全面的审查。然而，在某些特定的情形之下，由于案件侦查等方面的需求，可能会出现暂时无法告知具体地址的情况，但是这种做法必须要有合法的依据和程序作为支撑。总的来说，指定监视居住的实施过程中，必须严格遵守法律法规所设定的程序和要求。

[律师回复] 父母健在子女没有做担保的父母债务与子女无关。父母已逝世，子女继承父母遗产的，需要承担父母债务

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗

[律师回复] 当然可以，可以同时要求停止侵害，赔礼道歉，赔偿损失

[律师回复] 你好，并不限制，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 电话沟通一下具体情况

[律师回复] 可以申请劳动仲裁或者劳动监察大队投诉

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 可以申请劳动仲裁或者劳动监察大队投诉

[律师回复] 这种情况是违反劳动法的。具体如下：

关于强迫签订“自愿加班表”

- 《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫. 进厂时强迫员工签“自愿加班表”，违背了员工真实意愿，此协议无效，用人单位不能据此要求员工无条件加班.
- 若用人单位以该无效协议为由强迫员工加班并不支付加班费，劳动行政部门可责令其改正，并给予警告和罚款.

关于自离停发工资

- 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠. 员工自离，单位停发工资是违法的，即使员工自离给单位造成损失，单位也只能依法扣除相应赔偿部分，不能全额停发工资.

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 据你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 工作地点是在一个城市吗，如果在市内，大概率可以要求回到总部工作，可以说下具体调动情况

[律师回复] 赔偿都是有效的，你可以把合同条款发给我看一下

[律师回复] 售货员只是履行职务行为，该具体行为由其“老板”（公司）承担。

[律师回复] 你好，一般自愿赠与的是不用还的

[律师回复] 想了解，起诉别人必须去被告人当地法院吗

[律师回复] 工作岗位上突发脑溢血,用人单位的补偿方式主要取决于员工的情况是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。