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可以因为厂里没签劳动合同告吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在依照《中华人民共和国劳动合同法》所规定的原则下,当雇主与劳动者缔结劳动关系之后,雇主应按照相关法律法规签订有效的劳动合同
若未能及时签署这份重要文件,劳动者有权向相关的劳动管理部门进行投诉,或者以此为由向劳动仲裁机构提出申诉,甚至最终依法向法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对厂里没有签劳动合同能去告他们吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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厂里没有签劳动合同可以去告他们吗?
厂里没有签劳动合同可以去告他们,但是并不能够直接的起诉,因为根据相关的法律当中明确的规定,若是发生了劳动方面的纠纷,那么到底的人民法院提起诉讼之前,是需要经过劳动仲裁机构的仲裁。
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厂里没有签劳动合同可以去告他们吗
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厂里没有签劳动合同能不能去告他们
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对厂里没有签劳动合同能不能去告他们进行了解答,希望能解答您的问题。
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