员工旷工一年多,单位是否可以停缴其社保吗?
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于旷工员工的问题，作为企业的管理者，能否停缴其社保待遇呢？事实上，这须根据员工旷工行为的严重性来进行判断。
首先，若员工仅偶尔出现旷工行为，属于轻微违规违纪行为，那么企业管理者有权对其进行适当罚款，但切记不可随意削减或停缴员工的社会保险待遇。
其次，如果员工再次发生旷工行为，且该行为已达到足以解除劳动合同的地步，此时，双方之间的雇佣关系即告终止。
自员工自行离开的那一天起，企业管理者便可依法停止为其缴纳社会保险费用。
然而在此过程中，企业管理者应优先与失职员工进行沟通和交流，了解其产生旷工行为背后的原因，若无法找到当事人，则需于公司内部公示通知，公示期为一周。
若一周之后仍无人出面解释，则可视为员工自动离职处理。
需要注意的是，当企业管理者作出决定给予员工自动离职时，其本月薪资亦将受到影响。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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