劳动法规定周末有双倍工资吗
- 律师解析
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我国现行适用的《中华人民共和国劳动法》所明确规定，对于处在双休日范畴内需要从事劳动工作的员工而言，其所应享有的最低加班费报酬标准为双倍。
然而，若用人单位能够及时为在此期间加班的劳动者提供相应的补休安排，那么将不再支付额外的加班工资费用。
然而，对于在法定节假日（包括春节、国庆节等重要节日）所产生的加班情况，根据法律规定，劳动者所能享受到的最低加班费待遇标准应为至少三倍，并且对于此类加班情形，不得以补休方式来替换加班工资这一义务性给付要求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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