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双方一致解除可以领失业金吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
经由双方自愿平等的磋商,并达成一致合意后,失业者有权依法申领失业补助金
具体而言,在失业事件发生之前,失业者及其原本供职的雇主均需按规定缴纳一整年的失业保险费方可作为申请资格。
其次,该失业须属非个人主观意愿所导致的状况。
同时,失业者还必须已向当地相关部门办理了失业登记手续,且符合拥有强烈的求职意愿这一基本条件。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
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双方一致解除可以领失业金吗
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双方协商一致可以领取失业金吗
双方经友好协商解除劳动合同后,若满足一定条件,可申请领取失业补助金。条件包括:已累计缴纳失业保险满一年,非因个人意愿中断就业,并已办理失业登记。只有同时满足这些条件,才能有效保障劳动者的权益,顺利申请并领取失业补助金。
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劳动纠纷
双方协商一致解除劳动合同可以领取失业金吗?
双方协商一致解除劳动合同同样也可以领取失业金;但前提也要确定失业保险已经缴纳满一年 ,而且不是因本人的意愿中断就业的;再者就是已经做了失业的登记,这样就可以保障到自己的权益。
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合同事务
主动辞职致失业可领失业保险金吗
一般劳动者自己主动辞职的话,不符合“非因本人意愿中断就业”的条件,因而在辞职之后不能领取失业金。要注意的是,这里的“非因本人意愿中断就业”主要是指终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的等情况。
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双方协商解除劳动合同可以领失业金吗?
根据我国相关规定,双方协商解除劳动合同,也是可以领取失业金的。但必须是用人单位主动和劳动者协商,要求劳动者进行离职,才可以进行领取。若是劳动者主动申请离职,是不可以进行领取的
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劳动纠纷
协商一致解除劳动合同可以领失业金吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与协商一致解除劳动合同可以领失业金吗相关的法律方面知识。
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