没事签订合同受伤了有赔偿吗
最新修订 | 2024-03-26
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张恒律师
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- 律师解析
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若遇员工在执行职务期间遭受意外伤害，且经过法定部门评定确认构成了工伤事故，那么根据法律规定，企业必须对该员工进行相应补偿。
无论劳雇双方是否签署了正式书面的劳动合同，只要员工是因为具体的职业活动而受到了身体上的伤害，就必然属于工伤范围内的情况，企业则需承担起给受伤员工提供相应的工伤保险待遇的责任。
对于工伤事故中的受害者或其直系亲属，当他们意识到这类事件已经发生后的一年内，都有权向所在地区的人力资源与社会保障机构（即原来的劳动局）提出关于工伤认定的申请。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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没签订劳动合同受伤了怎么理赔?没签劳动合同受了工伤可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录等。
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没签订劳动合同受伤了怎么理赔1、未签劳动合同，依据相关法律，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、如果是工伤的，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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没签订劳动合同受伤了怎么理赔1、未签劳动合同，依据相关法律，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、如果是工伤的，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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没签合同受伤了有赔偿吗若是在工作时间由于工作原因受伤，经认定属于工伤，则有赔偿。无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。
劳动合同
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没有签订劳动合同受伤怎么赔偿？没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿。同时没有签劳动合同，就表明可能单位在逃避给员工缴纳工伤保险，如果是这种情况，所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担。
劳动合同
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没签订劳动合同受伤了怎么理赔？没签订劳动合同受伤了可以要求用人单位来进行理赔。实际上没有签订书面的劳动合同，用人单位方面是存在着过错的，是需要从第2个月开始支付劳动者双倍的工资，除此之外发生工伤也需要对此进行赔偿。
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没事签订合同受伤了有赔偿吗
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没签订劳动合同受伤了怎么理赔？
没签订劳动合同受伤了可以要求用人单位来进行理赔。实际上没有签订书面的劳动合同，用人单位方面是存在着过错的，是需要从第2个月开始支付劳动者双倍的工资，除此之外发生工伤也需要对此进行赔偿。
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工伤赔偿您好，我这边遇到打架受伤事件，我的母亲被打时，我父亲发现之后上前拉开打人者，随后也被打人者打了2拳，我父亲反击，随后三个人都去医院，对方检查没有问题，我方检查也没有骨折等问题，但是我父亲母亲年纪大，将近70岁，打人者50多岁，派出所昨天以放假为由，今天在做笔录，我想问一下，我们现在应该怎么办
[律师回复] 做笔录实话实说，应该不够成犯罪。
可以要求治安处罚和民事赔偿。
可以要求治安处罚和民事赔偿。
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快速解决“损害赔偿”问题
你好，服刑人员刑满释放后，到60岁无儿无女，能享受五保待遇吗？
[律师回复] 农村无儿无女的60岁老人是可以享受五保待遇的,主要是无法定赡养人和16周岁以下的孤儿等,你只要写个申请交给村委一切事项村委就会给办理。
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没有签订劳动合同受伤怎么赔偿？
没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿。同时没有签劳动合同，就表明可能单位在逃避给员工缴纳工伤保险，如果是这种情况，所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担。
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劳动纠纷
我在公司工作5年,没有签订劳动合同,现在离职一年内,可以申请双倍工资吗
[律师回复] 您好，根据你对问题的描述，建议您把问题详细描述与我电话联系咨询。望采纳好评，愿您诸事顺利。
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我家孩子13岁，被五个高年级学生多次各种殴打，侮辱，诽谤，给我家孩子造成严重的心理疾病，中度抑郁症有哈医大诊断证明，但是五个孩子满12周岁未满16周岁，他们应该受到什么样的行政处罚
[律师回复] 那五个学生有没有满14周岁
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没签合同受伤了有赔偿吗
若是在工作时间由于工作原因受伤，经认定属于工伤，则有赔偿。无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。
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劳动纠纷
本人于2024年04月24日起入职本公司、于本公司入职当天没有给我签订任何劳动合同、本人至2024年04月24日起至2024年5月05日入职到当天10多天、个人原因觉得不太合适自己、就向本公司这边申请离职、本公司这边说是我自离没有给我任何薪资、本公司提出需要提前申请15天的压榨员工为由、入职当天没有给我任何合同、也没有提前跟我说需要提前15天辞职、以压榨员工为由
[律师回复] 你好，提前三天提离职即可E
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没有签订劳动合同受工伤怎么赔偿
没有签订劳动合同受工伤赔偿：未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担;首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定;住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，由所在单位按月支付。
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工伤赔偿工伤发生不到一个月，已经出院，单位不理，受伤职工需要回老家，受伤职工可以在一个月内申请工伤认定吗
[律师回复] 受伤后随时都可以申请工伤认定
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快速解决“工伤赔偿”问题
没有签订劳动合同受伤后怎么赔偿
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没有签订劳动合同受伤后怎么赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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