加班工资基数是基本工资吗
最新修订 | 2024-03-27
1.9k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
对于加班费的计算基础并非仅仅是基本工资，更为关键的因素在于《中华人民共和国劳动合同法》所规定的、与劳动者本人相关联的每小时的薪酬水平。
根据《工资支付暂行规定》的第十三条具体条款，当用人单位要求员工在法定标准工作时间以外继续工作时，需要按照以下方式进行薪酬的发放：
（一）如果用人单位经过合法程序安排劳动者在工作日的法定标准工作时间之外进行加班，则应该按照不低于劳动合同中约定的劳动者本人每个小时工资标准的150%向劳动者支付相应的加班工资；
（二）若用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但却无法为其提供补休机会，那么应当按照不低于劳动合同中所规定的劳动者本人每天或小时工资标准的200%向劳动者发放加班工资；
（三）最后一种情况是，用人单位依法安排劳动者在法定节假日内工作，这时候需要按照不低于劳动合同中所规定的劳动者本人每天或小时工资标准的300%向劳动者支付加班工资。
值得注意的是，实施计件工资制度的员工，在达到计件定额标准之后，用人单位安排他们进行超时工作的，此时也应该根据上述原则，以不低于他们本人在法定工作时间内计件单价的150%、200%和300%的标准来支付其加班工资。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
加班工资的计算基数加班工资的基数如下：1、劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；2、劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确；3、用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
-
加班工资计算基数加班工资计算基准依据劳动合同约定或集体合同确认的工资标准。若无相关约定，用人单位可与职工代表协商确定，并以书面形式签订工资集体协议。在双方无其他书面协定的情况下，法定节假日工资计算基础为劳动者正常出勤时每月工资的70%，但不得低于本市规定的最低工资标准。
-
加班工资计算基数如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。
-
加班工资基数加绩效工资吗？在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于加班工资基数加绩效工资吗问题带来帮助。
工资福利
-
请假工资基数加班工资基数是多少？请假工资的基数是在请假的期间不发工资，加班工资的基数是加班期间的工资是正常的两倍到三倍，如果是休息日加班，费用是正常工作日的两倍，法定节假日加班费用是正常工作日的三倍。
工资福利
-
加班工资基数加绩效工资吗？计算加班工资基数的时候，需要包含绩效工资，签订劳动合同时，双方可以约定加班工资基数，需要在合同的文本中写出，在劳动合同中未明确加班工资基数的，可以按照劳动者的实际工资计算就可以。
工资福利
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125421人选择咨询律师
加班工资基数是基本工资吗
一键咨询
周六加班员工补休还发加班工资吗
周六安排加班随后又补休了的情况下就不需要再发加班费了，因为根据劳动法第44条的规定，平时或周六日安排加班的话，用人单位可以通过补休的这种方法来代替加班费。除了法定节假日之外，法定节假日即便是安排了补休，也照样得支付加班费。
10w+浏览
做手工是给钱拿料加工发夹，钱我是转给中间商的做完后，按照中间商给的地址寄给厂家了，，后来厂家没钱给中间商，中间商让我找厂家要钱或者起诉厂家，我的钱是转给中间商，所以把中间商起诉了，法院庭前调解，说我的货是直接寄给厂家的，让我撤诉中间商，去公安局报案厂家，我就想不明白了，我有什么理由找厂家，我钱又没直接给厂家，之前即便是厂家给钱，也是给中间商再到各位加工人的账号，马上要二次庭前调解，我该怎么说呢？
[律师回复] 多少的涉案金额？这事还是需要起诉厂家
4.1w浏览
我下班在家睡觉，然后一位员工说工作的事情，我说我下班时间在睡觉，员工说话难听，我骂了人，录了音，员工把我告到公司，公司对我的处罚是免职调动
[律师回复] 你可以向公司申辩，公司对你免职调动依据什么呢？
4.7w浏览
计件工资存在加班工资吗
本单位实行计件工资制度的当然也存在加班工资，因为法定的工作时间一共就是8个小时，在员工本人完成公司交代的定额任务之后，如果用人单位安排延长了职工的工作时间，计件工资的加班费的计算方法是法定计件单价的1、5倍到3倍。
10w+浏览
试用期下班途中摔伤，能不能报工伤
[律师回复] 属于工伤，如果没有做工伤保险登记，则由单位全额赔偿。一般摔伤骨折都可以形成工伤十级，有时可以争取近十万元的工伤赔偿。
5w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
是这样的，我在xx厂里上班，，厂里买了工伤保险，那厂没有事情做，我又找到了新工作，进厂必须买工伤保险，我自己可以去退工伤保险吗
[律师回复] 工伤保险是由单位缴纳的，个人办不了退费事宜。
4.9w浏览
下班之后员工自动加班算工资吗
员工自愿加班的这种情况当然不能跟公司要加班工资，除非是用人单位因工作需要安排员工加班的，这样的话才需要按照本人工资的1、5倍到3倍去支付加班工资。不过，如果员工不愿意加班的话，除特殊情况外公司不能强行安排加班。
10w+浏览
你好，我和我老婆在厦门上班，然后被几个人骗到嘉峪关上班，足浴店。在厦门的时候给我们保障有3个月保底12000，然后没有任何任务。来到这里之后说完不成任务就没有了，这怎么办
[律师回复] 有没有合同，可以找当地劳动监察委举报
3.3w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
2021加班工资是否交税
在我国，劳动者取得的加班工资也是要征收个税的。从《关于工资总额组成的规定》中了解到，加班工资也是会被纳入工资总额。而一般被计入员工工资总额的收入，就是会被依法征收个税的，但前提是达到了征收个税的数额要求，否则的话实际还是不会被征收个税。
10w+浏览
我今年17岁在一个厂里上班上了4天老板让我加班我不加老板要求强制加班我离职老板不给工资请问怎么办啊
[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
4.4w浏览
在我国倒班的加班工资怎么算
上班时间如何安排单位都是有权利规定的，但不能违反国家法律规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
