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长期加班导致气胸属于工伤吗

最新修订 | 2024-03-27
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
若属实为工作期间因意外引起的身体创伤,引发气胸症状,那么此类情况便可归类为工伤范畴。
例如,在企业单位工作时,不慎受到重物猛烈撞击,或者是毫无防备地跌落,进而导致肺部受损、肺泡失灵,导致患者出现诸如胸闷、胸痛、呼吸急迫、面色苍白以及嘴唇青紫等症状。
当患者前往医院就诊,通过进行X光及CT等专项检查后,若发现肺部间隙处存在明显气泡,则可诊断确诊气胸病情。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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穿刺导致的气胸是否属于医疗过错?
判定穿刺导致的气胸是否属于医疗过错,需要经过医疗机构专业鉴定部门鉴定后确认,如果经医疗鉴定存在医务人员操作过程中违规行为,则认定属于医疗过错构成医疗事故,但是如果是由于患者个人体质原因造成,则不属于医疗过错行为,也不应认定属于医疗事故承担赔偿责任。
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医疗纠纷
强制加班导致流产该如何办
雇主可拒绝安排女性雇员在法定假日加班。用人单位强行安排加班的,可以向劳动检查员投诉,劳动检查员应当责令改正,并予以处罚。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条的规定,除本法第四十二条规定的情形外,用人单位应当与工会和劳动者协商安排加班。每月不超过36小时。
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劳动纠纷
婚前存款的利息属于夫妻共同财产吗
[律师回复] 解析:
关于在婚姻缔结之前所积蓄的存款利息是否应归属于夫妻共有财产这一问题,根据我国现行法律规定,此类利息应当被视为法定孳息,性质上属于个人财产范畴,而非夫妻共有财产之列。
依据相关法律条文,仅针对婚姻关系存续期间内的投资行为所产生的收益,才应被认定为夫妻共有财产;
然而,孳息并非投资收益的一种类型,而是由法律明确规制下产生的收益。
在此基础之上,如果当事人对该问题并未有特别约定,那么原物与其孳息的所有权便应归属至同一主体名下。
这也意味着,在婚前置办的个人储蓄及其对应的利息所得,均理应被界定为某一方的个人财产属性。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金、劳务报酬;
(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产,有平等的处理权。
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产:
(一)一方的婚前财产;
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。
《中华人民共和国民法典》第三百二十一条
法定孳息,当事人有约定的,按照约定取得;没有约定或者约定不明确的,按照交易习惯取得。
用导线短接电表火线违法吗
[律师回复] 解析:
偷接电网的行为无疑被视为犯罪性质的盗电案件。
人们普遍认为,尽管电能是一种无形且不易定义的财产形式,但是它与我们息息相关的金银、首饰等物质财产毫无区别,因为它同样具备价值,并且一旦盗窃金额超过了法定的“数量标准”,也同样符合《中华人民共和国刑法》中对于盗窃犯罪的定罪量刑标准。
这种窃电行为不仅极其恶劣,而且还涉及到使用连接外线等存在重大安全隐患的手段来逃避电表的记录。
这种行为首先会带来极大的安全风险,可能对其他公民的生命财产安全造成严重威胁;
其次,这也是对社会公共秩序和公民道德准则的严重违反。
根据我国《刑法》的相关规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的刑事责任;
如果数额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金的严厉惩罚;
而对于数额特别巨大或存在其他特别严重情节者,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处罚金或没收财产的更为严重的法律后果。
法律依据:
《中华人民共和国电力法》第七十一条盗窃电能的,由电力管理部门责令停止违法行为,追缴电费并处应交电费五倍以下的罚款;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
领导让加班不加班的后果
一般不会有影响,如果公司以拒绝加班进行处罚,可以申请劳动仲裁或者想劳动监察机关举报。从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。
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劳动纠纷
加班导致突发疾病企业怎么赔偿?
加班导致突发疾病企业要赔偿医疗费用、误工费用、陪护费用、伤残赔偿金等,具体情况下可以根据突发疾病的原因来进行认定,如果是属于个人原因的疾病是不可以赔偿的,具体情况结合实际而定。
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工伤赔偿
摩托车带人致死赔偿问题有法规吗
[律师回复] 解析:
关于因交通事故导致的人员死亡赔偿事项,其具体赔偿标准规定如下:
首先是丧葬费用,该项费用需依据起诉方所在地区上一年度内职工月均工资标准进行核算,总体费用上限为六个月总额;
其次是对受抚养人的生活补助金,这部分费用需要结合抚养者失去劳动力的状况,并参考起诉方所在地上一年度城镇居民人均消费支出以及农村居民人均年生活消费支出的标准进行评估计算。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十一条
被侵权人死亡的,其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为组织,该组织分立、合并的,承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。
被侵权人死亡的,支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用,但是侵权人已经支付该费用的除外。
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加班导致突发疾病企业怎么赔偿?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着加班导致突发疾病企业怎么赔偿?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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