工伤继续工作,后辞职有赔偿吗
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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关于无偿性的问题，依据《工伤保险条例》之规定：
在劳工、雇佣关系即将结束之时，亦或是员工个人主动请求取消此种劳资协议的情况下，都应当由工伤保险基金来提供一次性的工伤医疗补助金；而相应地，用人单位则负责支付一次性的伤残就业补助金。
关于这两项具体的标准，其数额大小则由省级、自治区级以及直辖市级相关人民政府做出明确规定。
若是在上班途中由于自身缘故导致公司受损的，应依照程序首先完成工伤事故的认证，待鉴定等级出来后，赔偿金额方可最终得到确定。
鉴于各类伤残等级的不同，每个人所能得到的补偿金额将会存在显著差异。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤继续工作,后辞职有赔偿吗在遭遇工伤事故后持续在职并参与工作，待选择辞去现有职位之时，相关的补偿权益仍然得以保障。若工伤所引发的身体机能受损程度严重，经过专业的劳动能力鉴定后被认定为具有伤残等级者，那么在决定离职之际，便有权享有一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。然而，具体的赔偿金额将依据伤残等级的高低、所在地域的相关法规政策等多重因素进行综合考量与计算得出。
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没有续签合同继续工作想辞职可以吗您完全具备申请离职的权利。假设合约尚未予以续订但您仍坚守岗位并积极投入工作，这样便形成了事实上的劳动聘用关系。在此种状况之下，您拥有充分的合法权益来提请辞去现有职位。倘若您的雇主存在迟延支付工资或未依照法律规定为您缴纳社会保险等违法行为，您有权随时向其发出书面通知以解除劳动关系，同时还可要求获得相应的赔偿。然而，若雇主并无任何违法行为，那么您应当提前合理的时间向其递交书面通知。
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没有续签合同继续工作想辞职怎么办假如您在未能续签合同的情况下仍然继续任职，并且此时萌生了辞去现职的想法，那么务必要在任何时候都能够向聘用方告知并解除劳动关系。由于在未续签合同的状况下，劳资双方之间的劳动关系处于一种不稳定的状态，因此您完全有权利主张在未续签合同期间所应得的双倍工资赔偿。当做出离职决定的那一刻起，应尽量采取书面方式向单位发送通知，明确提出离职的原因以及具体的离职日期。
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合同到期职工还可以继续工作吗？根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
合同纠纷
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劳动合同到期没有续签继续工作可以辞职吗？一般情况下，劳动合同到期没有续签继续工作可以辞职。此种状态属于事实劳动关系，双方都可以随时解除：单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。所以存在赔偿问题。
劳动合同
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刚工作想辞职需要办理离职手续吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与刚工作想辞职需要办理离职手续吗相关的法律方面知识。
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工伤继续工作,后辞职有赔偿吗
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劳动合同到期没有续签继续工作可以辞职吗？
一般情况下，劳动合同到期没有续签继续工作可以辞职。此种状态属于事实劳动关系，双方都可以随时解除：单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。所以存在赔偿问题。
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劳动纠纷辞职需不需要交违约金
[律师回复] 通常来讲，辞职要不要交违约金，关键得看你和用人单位签的劳动合同里是咋约定的。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
刚工作想辞职需要办理离职手续吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与刚工作想辞职需要办理离职手续吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷我要辞职主任不让辞，当时来的时候中介带我签合同，他让我写10月到1月，我问了说我只干一个月可以走吗，中介说可以，但是现在主任不让我辞
[律师回复] 您好，如果双方无法协商解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
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快速解决“合同事务”问题
合同到期职工还可以继续工作吗？
根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
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合同事务
连续工作12小时可以随时辞职吗
连续工作12个小时以上的话理论上也是不能随时辞职的，就现在的职场竞争压力来看，在很多大型集团工作的高层管理人员，连续工作12个小时以上简直家常便饭的，除非经常性的加班，公司拒绝支付加班费也不安排调休的情况下，员工才可以随时辞职。
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劳动纠纷
我是一名聘用教师，现在工作28年。期间学校签过一次劳动合同，期限五年。之后时间到了也没续签，已经七年时间了。昨天突然发l来一份聘用合同，为期一年。其中内容也包括降薪，期满自动离职等，让我不能接受。请问可以不签吗
[律师回复] 您好，可以去和领导协商处理
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构成玩忽职守罪还能继续工作么
在构成玩忽职守罪的情况下，肯定不能继续工作，玩忽职守罪的犯罪主体是国家机关工作人员，根据相关规定，国家机关工作人员因为违法犯罪被判处刑罚的所在单位，需要给予开除处分，公职人员被开除的，终身不能再考取公务员。
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刑事辩护
