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社保不按实际工资交怎么举报

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于企业在社会保险缴费金额方面故意掩盖事实的问题,需要承担哪些法律上的后果呢?
根据我国《劳动保障监察条例》中的第二十七条第一款明确指出,如果用人单位向社会保险经办机构申报的应缴纳社会保险费用额,存在瞒报工资总额或员工总数的现象,那么劳动保障行政部门有权责令其立即改正,并且处以瞒报部分工资总额1倍至3倍之间的罚款。
首先,建议您尝试与用人单位进行沟通协调,依据正常流程要求他们进行相关金额补充,同时详细阐述相关利害关系以及处罚可能带来的经济负担;若无法达成共识,您可采取劳动仲裁的法律途径,甚至进入法院诉讼程序,但是必须留意诉讼时效
此外,您还可以同时向当地劳动监察大队进行投诉举报告发。
(请提供个人工资相关凭证作为证明)
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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社保要按实际工资交吗
社保缴费并非完全按照员工实际工资。我国法律规定,工资超过当地基准工资则按实际工资缴费,低于最低工资则按最低工资缴费。各省市有上限政策,学生事务管理中心可能因各种因素调整,因此社保并不完全按实际工资缴纳。
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劳动纠纷
不按实际工资缴纳社保起诉
如果不按实际工资缴纳社保,员工完全有权采取法律手段来维护自己的合法权益。在中国,社保缴纳是雇主和员工的共同责任,而且必须按照员工的实际工资来缴纳。如果雇主没有按照员工的实际工资来缴纳社保,这不仅违反了国家的法律法规,也损害了员工的权益。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
社保应该按照实际工资缴纳吗
我们主张社保保费应依据员工真实薪资水平确定。 根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应按时足额缴纳社会保险费,不得擅自更改缴费基础。实际操作中,社保缴费基础以个人上一年度工资收入为基准,超出当地职工平均工资300%则以此为缴费基数,低于60%则以此为缴费基数,介于两者间则按实际工资收入申报。 然而,现实中部分企业可能按最低标准缴纳社保,这违反了法律,可能面临法律制裁。
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劳动纠纷
不按实际工资缴纳社保违法吗
如用人单位未按规定缴纳员工社保医疗费用,构成违法行为。员工可向社保机构投诉,要求催缴并加收滞纳金。如仍不补缴,政府将罚款。员工可解除劳动合同,要求全额补缴并支付经济补偿金,按工作年限每满一年支付一个月工资计算。社保缴纳责任由用人单位和员工共同承担,除非法定事由,不得缓缴或减免。
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劳动纠纷
社保未按照实际工资缴纳怎么办
若发现社保缴费不符实际薪资,可先与雇主沟通,了解原因并请求补缴。若沟通无果,可向劳动监察部门检举。 根据《劳动保障监察条例》,隐瞒工资总额或员工数量将受罚。如问题仍未解决,可申请劳动仲裁,或向人民调解机构、企业内部调委会等提交调解申请。调解失败,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议,可在15天内向法院提起诉讼。在此过程中,保持证据完整性和真实性,并了解自身权益和职责,避免冲动决策。
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