社保不按实际工资交怎么举报
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于企业在社会保险缴费金额方面故意掩盖事实的问题，需要承担哪些法律上的后果呢？
根据我国《劳动保障监察条例》中的第二十七条第一款明确指出，如果用人单位向社会保险经办机构申报的应缴纳社会保险费用额，存在瞒报工资总额或员工总数的现象，那么劳动保障行政部门有权责令其立即改正，并且处以瞒报部分工资总额1倍至3倍之间的罚款。
首先，建议您尝试与用人单位进行沟通协调，依据正常流程要求他们进行相关金额补充，同时详细阐述相关利害关系以及处罚可能带来的经济负担；若无法达成共识，您可采取劳动仲裁的法律途径，甚至进入法院诉讼程序，但是必须留意诉讼时效；
此外，您还可以同时向当地劳动监察大队进行投诉举报告发。
（请提供个人工资相关凭证作为证明）
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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社保要按实际工资交吗社保缴费并非完全按照员工实际工资。我国法律规定，工资超过当地基准工资则按实际工资缴费，低于最低工资则按最低工资缴费。各省市有上限政策，学生事务管理中心可能因各种因素调整，因此社保并不完全按实际工资缴纳。
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社保不按实际工资交怎么举报
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社保缴费并非完全按照员工实际工资。我国法律规定，工资超过当地基准工资则按实际工资缴费，低于最低工资则按最低工资缴费。各省市有上限政策，学生事务管理中心可能因各种因素调整，因此社保并不完全按实际工资缴纳。
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社保未按照实际工资缴纳怎么办
若发现社保缴费不符实际薪资，可先与雇主沟通，了解原因并请求补缴。若沟通无果，可向劳动监察部门检举。
根据《劳动保障监察条例》，隐瞒工资总额或员工数量将受罚。如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，或向人民调解机构、企业内部调委会等提交调解申请。调解失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议，可在15天内向法院提起诉讼。在此过程中，保持证据完整性和真实性，并了解自身权益和职责，避免冲动决策。
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