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灵活就业人员退休工资怎样计算

#社保纠纷最新修订 | 2024-09-13

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律师解析: 根据现行法规，灵活就业人员与公司员工在养老金待遇计算方面遵循大致相同的准则。
首先，我们需要确立三个重要概念——“基础养老金”、“个人账户养老金”以及“过渡性养老金”。
其中，基础养老金由“全市上年度在岗职工月平均工资”、“本人指数化月平均缴费工资”以及“退休时本人缴费年限（包括视同缴费年限）”等因素构成，计算公式为：
基础养老金=(全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×退休时本人缴费年限(含视同缴费年限)×1%；
其次，“个人账户养老金”则等于退休时个人账户存储金额除以相应的计发月数。
对于男性而言，50岁对应的计发月数是195个月，55岁对应170个月，而60岁则对应139个月。
因此，个人账户养老金=退休时的个人账户储存额÷计发月数；
最后，“过渡性养老金”则由“上年度市在岗职工月平均工资”、“本人指数化月平均缴费工资”以及“建立个人账户制度前缴费年限（视同缴费年限）”等因素构成，计算方式同样是使用以上公式，即：
过渡性养老金=(上年度市在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×建立个人账户制度前缴费年限(视同缴费年限)×1.4%。
在此基础上，我们需要了解灵活就业人员与公司员工在缴纳养老保险方面存在的差异之处。
首先，两者在社会保障费用分担上有所差别。
公司员工的养老保险费用由单位和个人共同承担；
然而，对于灵活就业人员来说，他们必须自负全部的社会保险费用。
因此，灵活就业人员所面临的经济压力相对较大。
其次，两者在缴费比例上也存在显著区别。
公司员工中个人需承担缴费比例约为8%，而企业承担的比例则约为16%。
反之，灵活就业人员则按照20%的比例自行承担所有的社保费用。
第三，两者在缴费基数设定方面亦有所不同。
公司员工的缴费基数应根据职工的实际工资水平进行确定，上下限分别为60%及300%，而灵活就业人员则可依据自身实际情况自由选取缴费基数。
第四点需要特别注意的是，对于促进职工就业、维持就业困难群体岗位稳定性这一目标，国家施行了一系列关爱措施。
其中，对于积极吸纳就业困难人员的公司可以获得社保补助，但这只针对企业所需支付的那部分社保费用。
至于个人，其享受的社保补贴额度不会超越他们所承担费用的2/3。
最后，在女性退休年龄方面，灵活就业人员的法定退休年龄为55岁，而公司员工中的女职工退休年龄为50岁，非体力劳动、管理职位以及专业技术人员等为55岁。

法律依据: 《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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