灵活就业怎样计算退休工资

一、灵活就业怎样计算退休工资

轻重缓急的灵活就业者在递交退休申请以后所享有的养老金计算方式，原则上与传统之中的企业职工的养老金计算方式保持高度相等。

首先，我们需要确定以下几个重要参数：月基本养老金计算公式，基础养老金，个人账户养老金以及过渡性养老金。

具体来说，它们的算法如下：基础养老金部分等于（全市上年度在岗职工月平均工资加上您的本人指数化月平均缴费工资）再除以二得到结果后，乘以您退休时的自身缴费年限（包括您在这其中的视同缴费年限），最后再乘以百分之一。

其次，个人账户养老金便等于您达到退休年龄退休时的个人账户储存额，然后用这个数字除以相应的计发月数。其中，如果您是50周岁的离退休人士，您可以选择使用195个月的计发月数来计算；同样地，对于55周岁或更年长的离退休人士而言，他们可以选择采用170个月作为自己的测算标准；而对于已满60周岁且正式步入离休生活的人们来说，它们所应采用的计发月数为139个月。最后一项，即过渡性养老金，则等于（上年度市在岗职工月平均工资加上您的本人指数化月平均缴费工资）再除以二，之后乘以建立个人账户制度之前的那段缴费年限（这段时期也被认定为视同缴费年限），最终将其乘以1.4%的系数即可得出最终结果。

《社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、灵活就业可以买年金吗

对于以灵活从业方式谋求发展的人士而言，实际上并无法享受到企业年金带来的福利。此种观点主要源于以下事实：无论是从企业年金的角度考虑还是从职业年金的角度出发，其实际上均要求投保人以在职员工的身份，通过自身在工作岗位所处的环境进行正常的参保流程。

如此方能成功尊享这类年金提供的各项待遇。值得一提的是，无论是企业年金还是职业年金，它们都被视为对基本养老保险的有效补充。而在正式步入晚年之际，这些年金所积累的资金便可转化为补充性的养老补助待遇，这种方式也被业界人士统称为"第二支柱养老保险"。

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

自由职业人士在享受到法定退休年龄之后，他们的养老金计算方式与那些在传统企业中工作的员工的养老金计算方法几乎是如出一辙的。确切地说，养老金的具体构成主要由基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金三个部分组成。其中，基础养老金完全依赖于本市上一年度所有在岗职工的月平均工资水平及其自身的缴费情况；个人账户养老金则是根据退休之时个人账户内所积累的金额来进行计算；至于过渡性养老金，它主要是为了考虑到在建立个人账户制度之前的缴费年限而设立的。