单位说超龄不能申请工伤怎么办
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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当达到法律规定的退休年龄时，该参保人员将不再具备法律所规定的劳动者主体资格。
若用人单位仍然继续聘用他们，则这种情况下建立的并非是传统意义上的劳动关系，也会因此无法受到劳动相关法律法规的调整和规范。
在此背景下，亦不适用于《工伤保险条例》进行相关的工伤申报程序。
在实际工作过程中所遭受的各类意外事故或职业伤害，其赔偿责任应由雇主方依法按照人损标准进行赔偿处理。
然而，如果受伤者本人对此存在有过失行为的话，有可能导致其应有的赔偿责任得到相应的减轻。
- 法律依据
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《关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》第二条
其中保安未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任；缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受工伤保险待遇。
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[律师回复] 解析：
在判定强奸罪中的年龄范围时，我们主要关注的是刑法中的刑事责任年龄问题。
依据我国相关法律法规，年满十四周岁者倘若被认定犯有强奸罪行，应当承担相应的刑事责任。
然而，针对未满十四周岁的人群所实施的强奸行为，尽管他们并不需要对该罪行负责，但却有可能会受到其他相关法律程序的处置，例如采取收容教养的方式进行教育管理。
此外，无论未满十四周岁的幼女是否出于自愿与其发生性关系，均将以涉嫌强奸罪依法追求其刑事惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
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