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65岁没有劳动合同的怎么赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
尽管劳动者与雇主双方并未签订正式的劳动合同,然而他们之间已经建立了实际发生的劳动关系
依照法律法规之规定,倘若双方未能签订书面劳动合同时,当雇主决定结束或解散劳动关系之时,务必依法向员工支付经济补偿金。
下文将会详细解读有关未签署劳动合同而遭辞退的相关事宜。
根据法律法规之规定,若双方未能签订书面劳动合同,雇主方在结束或者解散劳动关系之际,必须依法向员工支付经济补偿金
若未依法支付该项经济补偿金,那么雇主要另行支付额外的经济补偿金。
反之,若是签订了正式的劳动合同,在劳动合同期满之际,雇主与劳动者选择解散劳动合同,则无需支付任何形式的经济补偿金。
假如雇主出于故意迟延缘故而未订立劳动合同(含未能在劳动合同期限届满后适时续订劳动合同),从而导致员工遭受工资损失、工伤、医疗待遇等方面的损失,雇主管员工除应依法承担赔偿责任外,同时还需支付25%的额外赔偿款项。
劳动行政部门有权责令有过错的雇主支付赔偿金,对其进行行政处罚等多项举措。
倘若雇主不能与员工签订劳动合同,员工可向当地的劳动监察部门提出投诉。
一旦该部门经过核实发现情况属实,有权责令雇主予以纠正,并且可能施以罚款的处分。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定,经济补偿金的金额应按照劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月的固定工资标准;若工作年限超过六个月但不足一年的,视为一整年;若工作年限不足六个月的,则向劳动者支付半个月的固定工资作为经济补偿金。
法律对于雇主不与劳动者签订劳动合同这一行为采取了强硬姿态,并为此制定了较明确的规定。
例如,雇主需要支付给劳动者双倍工资、经济补偿金等。
关于签订劳动合同后被辞退如何获得赔偿,前文中已经给出相关说明。
在此情况下,即使雇主依据法律合规地解聘劳动者,但因未严格遵守与劳动者签订书面劳动合同的规定,因而须承受相应的法律义务和责任。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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劳动者的年龄65岁被辞退如何赔偿
劳动者的年龄65岁被辞退是没有赔偿的,因为已经到了退休年龄。用人单位辞退劳动者不是都需要支付经济补偿金,劳动者没有违纪违法的行为,且尚未到退休年龄的被用人单位辞退才需要支付经济补偿金。
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劳动纠纷
65岁没有劳动合同的怎么赔偿
未签劳动合同但实际存在劳动关系,雇主解散时须支付经济补偿金。若故意迟延签订劳动合同导致员工损失,雇主需承担赔偿及25%的额外赔偿。员工可向劳动监察部门投诉,雇主可能面临罚款和行政处罚。经济补偿金按工作年限计算,未签劳动合同雇主还需支付双倍工资等。
1w浏览2024-03-28
办理五保户的年龄是65岁还是65岁
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 五保对象,必须满足其一才可申请五保户
(一)无法定扶养义务人,或者虽有法定扶养义务人,但是扶养义务人无扶养能力的;
(二)无劳动能力的人;
(三)无生活来源的(包括捡垃圾者,法律没有明文规定即捡垃圾者为有生活来源);
(四)老年、残疾、未满16周岁的村民。
法定扶养义务人,是指依照婚姻法规定负有扶养、抚养和赡养义务的人。
五保对象的确定:应当由本人申请或者由村民小组提名,经村民委员会审核,报乡镇政府批准,发给《五保供养证书》,凭《五保供养证书》享受五保待遇。
五保户享受福利内容
(1)供给粮油和燃料;
(2)供给服装、被褥等用品和零用钱;
(3)提供符合基本条件的住房;
(4)及时治疗疾病,对生活不能自理者有人照料;
(5)妥善办理丧葬事宜。
(6)五保对象是未成年人的,还应当保障其依法接受义务教育。
农村五保供养经费不得低于本地区农村居民上一年度人均纯收入的60。
《农村五保供养工作条例》(令第456号)第十条规定:农村五保供养标准不得低于当地村民的平均生活水平,并根据当地村民平均生活水平的提高适时调整。
农村五保供养标准,可以由省、自治区、直辖市人民政府制定,在本行政区域内公布执行,也可以由设区的市级或者县级人民政府制定,报所在的省、自治区、直辖市人民政府备案后公布执行。
民政部门、财政部门应当加强对农村五保供养标准制定工作的指导。
五保户保障形式
实行集中供养和分散供养相结合。根据五保对象的意愿,可吸收五保户入敬老院集中供养,五保户入院自愿,出院自由。实行分散供养的,应当由乡镇政府或农村集体经济组织、受委托的抚养人和五保对象三方签订五保供养协议。
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17岁打工没签劳动合同怎么赔偿
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劳动纠纷
65岁没有劳动合同的怎么赔偿
根据相关法律法规,没有劳动合同可以提交在工地上班的证据,比如工服、工资转账、工友证明。上班期间在工地受伤可以申请工伤认定,由保险支付相关的医疗费用和赔偿,没交保险由用人单位赔偿相关费用。
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办理五保户的年龄是65岁还是65岁
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 五保对象,必须满足其一才可申请五保户
(一)无法定扶养义务人,或者虽有法定扶养义务人,但是扶养义务人无扶养能力的;
(二)无劳动能力的人;
(三)无生活来源的(包括捡垃圾者,法律没有明文规定即捡垃圾者为有生活来源);
(四)老年、残疾、未满16周岁的村民。
法定扶养义务人,是指依照婚姻法规定负有扶养、抚养和赡养义务的人。
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(2)供给服装、被褥等用品和零用钱;
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(6)五保对象是未成年人的,还应当保障其依法接受义务教育。
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《农村五保供养工作条例》(令第456号)第十条规定:农村五保供养标准不得低于当地村民的平均生活水平,并根据当地村民平均生活水平的提高适时调整。
农村五保供养标准,可以由省、自治区、直辖市人民政府制定,在本行政区域内公布执行,也可以由设区的市级或者县级人民政府制定,报所在的省、自治区、直辖市人民政府备案后公布执行。
民政部门、财政部门应当加强对农村五保供养标准制定工作的指导。
五保户保障形式
实行集中供养和分散供养相结合。根据五保对象的意愿,可吸收五保户入敬老院集中供养,五保户入院自愿,出院自由。实行分散供养的,应当由乡镇政府或农村集体经济组织、受委托的抚养人和五保对象三方签订五保供养协议。
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超过60岁农民工没有劳动合同工伤如何赔偿
60岁以上农民工与雇主之间一般认定为劳务关系,而非劳动关系。若认定为劳务关系,根据民法典侵权责任编人身损害赔偿司法解释,可要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。若能证明存在事实上的劳动关系,即便未签订劳动合同,也可申请工伤认定,按照工伤保险条例的规定享受相应的工伤保险待遇。
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工伤赔偿
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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 五保对象,必须满足其一才可申请五保户
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《农村五保供养工作条例》(令第456号)第十条规定:农村五保供养标准不得低于当地村民的平均生活水平,并根据当地村民平均生活水平的提高适时调整。
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实行集中供养和分散供养相结合。根据五保对象的意愿,可吸收五保户入敬老院集中供养,五保户入院自愿,出院自由。实行分散供养的,应当由乡镇政府或农村集体经济组织、受委托的抚养人和五保对象三方签订五保供养协议。
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65岁劳动合同违法解除有补偿吗
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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 五保对象,必须满足其一才可申请五保户
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民政部门、财政部门应当加强对农村五保供养标准制定工作的指导。
五保户保障形式
实行集中供养和分散供养相结合。根据五保对象的意愿,可吸收五保户入敬老院集中供养,五保户入院自愿,出院自由。实行分散供养的,应当由乡镇政府或农村集体经济组织、受委托的抚养人和五保对象三方签订五保供养协议。
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65岁的工伤没有劳动合同怎么赔付
1w浏览2025-01-22
办理五保户的年龄是65岁还是65岁
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 五保对象,必须满足其一才可申请五保户
(一)无法定扶养义务人,或者虽有法定扶养义务人,但是扶养义务人无扶养能力的;
(二)无劳动能力的人;
(三)无生活来源的(包括捡垃圾者,法律没有明文规定即捡垃圾者为有生活来源);
(四)老年、残疾、未满16周岁的村民。
法定扶养义务人,是指依照婚姻法规定负有扶养、抚养和赡养义务的人。
五保对象的确定:应当由本人申请或者由村民小组提名,经村民委员会审核,报乡镇政府批准,发给《五保供养证书》,凭《五保供养证书》享受五保待遇。
五保户享受福利内容
(1)供给粮油和燃料;
(2)供给服装、被褥等用品和零用钱;
(3)提供符合基本条件的住房;
(4)及时治疗疾病,对生活不能自理者有人照料;
(5)妥善办理丧葬事宜。
(6)五保对象是未成年人的,还应当保障其依法接受义务教育。
农村五保供养经费不得低于本地区农村居民上一年度人均纯收入的60。
《农村五保供养工作条例》(令第456号)第十条规定:农村五保供养标准不得低于当地村民的平均生活水平,并根据当地村民平均生活水平的提高适时调整。
农村五保供养标准,可以由省、自治区、直辖市人民政府制定,在本行政区域内公布执行,也可以由设区的市级或者县级人民政府制定,报所在的省、自治区、直辖市人民政府备案后公布执行。
民政部门、财政部门应当加强对农村五保供养标准制定工作的指导。
五保户保障形式
实行集中供养和分散供养相结合。根据五保对象的意愿,可吸收五保户入敬老院集中供养,五保户入院自愿,出院自由。实行分散供养的,应当由乡镇政府或农村集体经济组织、受委托的抚养人和五保对象三方签订五保供养协议。
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