公司辞退员工代通知金怎么计算

大家应该都能够有一定的了解，代通知金就是公司给予员工的赔偿，那么如果是因为辞退的情况，员工的代通知金应该如何计算呢？根据国家的劳动法规定，代通知金应该是员工的一个月工资为基准，看过本篇文章，我们就能够了解到了。

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。“

现在，在就业的市场中，普遍存在一个不平衡点，就是说找工作难，招聘也依然困难的情况。为什么会出现两难的情况，主要就是因为现在人才的需求和实际的人才储备在薪资以及能力上的不匹配造成的。辞退员工还有代通知金吗?是否有代通知金主要是根据企业是够进行提前一个月的告知的义务而造成的。今天小编带大家了解一下。

提前一个月通知员工，无需支付代通知金，但是马上辞退对方是需要支付代通知金的。代通知金是为保护特定情形下被解除劳动者的利益。若用人单位提前30日通知解除劳动合同，而劳动者认为没有必要再维持30日，主动提出当即结束劳动关系，这属于劳动者权利的放弃。

辞退员工有代通知金。《劳动合同法》第四十条的规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。被申请人的解除符合第三种情形，应当支付未提前30日通知解除劳动合同的替代工资。