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法定节假日强制加班违法吗

最新修订 | 2024-03-28
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
确实存在违法行为。
众所周知,相关法律条文已经明确指出,若贵司坚持在国家规定的法定节假日内强制要求员工超负荷工作,无疑将侵犯到员工个人的合法权益。
因此,贵公司理应严格遵守劳动法条款,避免采用直接或间接的方式强迫员工过度加班
如若需要增加员工工作量,应当根据相关法律法规及贵司内部规定,与员工展开诚恳深入的沟通讨论,切勿强制压榨。
仅在得到员工自愿同意的基础上,贵公司方可给予适当额外安排,且加班总时长亦需符合相关法规标准。
法律依据
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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法定节假日加班违法吗?
法定节假日加班是违法的,公司不得强制要求劳动者进行劳动,而且要求劳动者进行加班的,必须按照国家的规定像劳动者支付相应的加班费,但加班费的多少,还要根据劳动者自己的底薪来决定。
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节假日值班算加班吗
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷
2023节法定假日加班加班费是多少?
节法定假日加班时加班费为不低于工资的300%的工资报酬。员工如果被要求延长工时完成工作内容的,需要与单位就加班的具体时长以及加班的加班费进行详细的协商,如果没有达成一致的,单位无权强迫员工加班。
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劳动纠纷
法定节假日加班必须给加班费吗
在法定节假日安排加班是必须给职工付加班费的,法定节假日的加班费是职工平时每小时工资收入的三倍,而且,法定节假日的加班费不可以用补休或者其他的物质奖励替代。如果用人单位拖欠法定节假日的加班费,职工可以向当地劳动局投诉。
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劳动纠纷
法定节假日自愿加班是否算加班
法定节假日自愿加班不算加班,劳动者也获得不到用人单位给予的加班费。如果是用人单位在国家法定节假日安排劳动者加班的,用人单位要支付加班费,不支付加班费的要安排劳动者调休。
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