不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿
最新修订 | 2024-03-28
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张恒律师
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若员工决定主动辞职并且之前并未签署劳动合同，那么该员工有权向其雇主索取尚未签订劳动合同应得的双倍工资以及相应的经济补偿。
对此，本文将详细地进行阐述和分析。
首先是关于经济补偿的规定。
根据该法规，对于员工在当前就业企业的服务年限，以每满一年即支付一个整月工资的方式进行划分。
在这个基础上，如果员工服务期限在六个月及以上至不足一整年，则以一整年来计算，而如果服务期限不足六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。
其次是关于双倍工资的规定。
自员工进入企业的第二个月起开始，按照员工月薪标准的两倍进行计算，然而需要注意的是，计算时间的上限不能超过12个月，同样也需在工资总额中扣除已被公司直接支付的部分薪酬。
此外，如果员工能够提供充分的证据来证明劳动关系解除乃是由用人单位的责任所造成，那么他们有权索求额外的赔偿。
如若用人单位对上述赔偿事宜予以否认或者故意拖延，那么员工可以考虑运用劳动仲裁机构或法院诉讼的途径来解决当前的争议。
在此次规定中，所提到的法律条款是具有约束力的。
如果您对此类问题有所疑问，或者期望获得更为专业且详尽的意见与建议，我建议您寻求律师的帮助与指导。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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