培训服务期与劳动合同有什么区别
最新修订 | 2024-03-28
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张恒律师
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劳动合同期限与服务期的主要识别特征在于，劳动合同期限涵盖了服务期的范围。
此外，若用人单位因劳动者而支出大量专项培训费用，并对其进行专业化、技能化的培训，那么双方便可在劳动合同中设定相应的服务期限，如果在此期间劳动者违背该项协议，则需要承担相应的违约金责任。
然而，如果劳动者在劳动合同期限之内决定解除劳动合同，依法履行通知义务之后，将无需支付任何形式的违约金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
服务期超过劳动合同期限的，劳动合同应当续延至服务期满；但是用人单位与劳动者另有约定的，从其约定。若劳动者遵守了服务期的约定，就不需要向单位支付违约金。
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