公司一个月不发工资怎么办

拖欠工资的解决途径主要有以下三种：1、先协商，找公司负责人协商。2、协商不能的向劳动局举报。3、申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

如雇主发放一半薪资，可与对方协商解决方案；如未达成共识，可依据法律法规向劳动争议仲裁机构提交劳动仲裁申请。用人单位有义务按时足额支付劳动报酬，如未支付，劳动者有权向人民法院提出支付令申请。

算。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据。

月中入职按日工资计算，计算方式如下。日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

1.公司三个月没发工资了，劳动者可以直接向当地的劳动监察部门投诉；2.可以去向法院申请支付令；3.可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与公司进行协商。4.劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；5.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工作一个月公司不给发工资怎么办相关的法律规定。

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公司离职最后一个月工资不发的可以直接到行政主管部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。一般劳动行政主管部门就有权利监督用人单位的工资发放情况，在员工离职当天就应该结算清楚所有的工资。