律图审稿专业委员会3轮严审

公司没买社保生病了怎么办

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
作为在职人员,当您面临疾病并住院治疗时,请务必确保所在公司已为您缴纳社会保险以保障自身权益。
您有权向公司提出报销住院费用之诉求,同时将责任归咎于公司尚未及时为您办理社保手续。
倘若公司对此置若罔闻,未能缴纳社保,您可选择向该市劳动保障监管部门或其他相关机构进行投诉与举报。
只要所提供的事实证据确凿无误,问题定能得以妥善解决。
在走投诉举报途径的过程中,务必要重视证据材料的搜集工作。
对于此次诉讼而言,最关键的因素在于如何确认个人与企业之间存在明确的劳动关系
为此,劳动合同、薪资条目以及员工证件等关键性证据的收集显得尤为重要,有可能成为维护自身合法权益取得成功的关键环节。
法律依据
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
投诉/举报
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公司没有买社保发生工伤怎么办
若你司没有提供社保服务,那员工在受伤时,就得赶紧去申请工伤认定。这时候,你司得承担工伤保险该出的费用,像是医疗、康复还有辅助器具这些费用。而且,员工在治疗期间,工资和福利也得由你司正常发放。要是你司没有依法给员工买社保,那可是违法的,员工有权追究法律责任。
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工伤赔偿
公司未交社保生病怎么办
在职员工,生病住院公司社保没交,可以要求公司报销住院费,还要督促公司尽快办理社保。如果公司还不办理社保,可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报,只要事实确凿,是可以得到有效解决的。
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劳动纠纷
公司未交社保生病怎么办
在职员工,生病住院公司社保没交,可以要求公司报销住院费,还要督促公司尽快办理社保。如果公司还不办理社保,可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报,只要事实确凿,是可以得到有效解决的。
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劳动纠纷
我和老婆要离婚,我俩都不愿意放弃孩子的抚养权,可是我有癫痫病。怎么办
[律师回复] 您好,结合具体情况,以下情形争取到孩子抚养权的可能性较大:第一、两周岁以内的子女一般随母亲生活。如果孩子年龄在两周岁以内,双方都争取孩子抚养权,且达不成一致意见的,除非女方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病从而不宜与子女共同生活的,一般法院会将抚养权判给女方;第二、十周岁以上,双方对抚养权归属发生争执的,要考虑该子女的意见。因此,如果孩子已经十周岁或者更大一些,要争取到孩子抚养权,必须得到孩子的认同,让孩子更愿意跟母亲一起生活。当然让孩子作这样非此即彼的选择未免有些残酷的。第三,在男女双方的抚养条件,如工作稳定程度、收入情况差距不大的前提下,如果男方或女方对于夫妻感情破裂有过错,如,有家庭暴力、有证据证明的婚外情等,孩子判归对方的可能性较大。第四,如果男方或女方有不良嗜好,如赌博、酗酒等恶习等。考虑到其恶习对孩子成长有不利影响,法院一般会将孩子判归对方。父方与母方抚第五,抚养子女的条件基本相同,双方均要求子女与其共同生活,但子女单独随外祖父母共同生活多年,且外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的,可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。希望我的回答能够帮到您,如果您需要帮助,可以电询来访!
被诊断患上职业病,公司没买社保怎么办?
在实际中,要是患上职业病,那么接下来要等康复的话也需要较长的时间,不像一般的工伤事故。所以,要在职业病痊愈之前满足员工的基本生活,那么公司肯定是得承担相当责任的,不过,要是有购买社会保险的,那么就可以相对减轻。
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工伤赔偿
公司没有买社保发生工伤怎么办赔偿
企业没有依法缴纳社保,要是员工因公负伤,雇主需要承担所有的赔偿责任。企业必须依法支付医疗、护理和误工损失等补偿,同时还得给员工伤残补助金。员工们记得把事故证据准备好,像是照片、医疗记录、证人证言这些,将来要用它们来索赔工伤赔偿。
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工伤赔偿
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