工作地点非工作时间突发心梗去世怎么办
- 律师解析
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在这种情况下，应被判定为工伤。
对于治疗工伤所需要的各种费用，必须满足三个基本条件，即这些费用需符合国家制定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》，如果都能满足以上要求，则应由国家的工伤保险基金承担全部费用。
另外值得注意的是，社会保险行政部门会在接到工伤认定申请后的六十天内做出最终的工伤认定决策，并以书面形式通知申请工伤认定的相关个体或其亲属，以及该个体所属的工作单位。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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工作中突发心梗算工伤吗对于在工作期间发生的脑梗塞是否属于工伤这个问题，答案并不是通用的，而是需要根据具体的状况进行判断。倘若这种情况是因工作压力过大所引发的，那么按照相关法规，这种情况完全有理由被视为工伤，并且企业有责任为伤者提供必要的医疗救助。
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在单位的工作时间突然发生心梗算工伤吗工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。
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工作中突发心梗算工伤吗工伤认定是个复杂的问题，不能一概而论。脑梗塞是否算工伤，要根据具体情况判断。如果是因为工作压力大导致的，那按照规定，就可以被视为工伤，企业得负责伤者的治疗。但要是其他原因导致的，那就不能算工伤了。所以，这得具体情况具体分析，不能简单地下结论。
工伤认定
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工地上突发心肌梗塞算工伤吗在建筑工地突发心肌梗塞，若由工作直接引发，属于工伤范畴。应向人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定，用人单位需在事故发生后一个月内申报，否则员工或其家属应在一年内提出。申请时需提供工伤认定申请表、劳务关系证明和医生诊断证明等。
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工作期间突发心梗算不算工伤员工在工作时间内突发心梗并且48小时抢救无效死亡的话，属于工伤，《工伤保险条例》第15条中对此有明确规定，除了突发疾病死亡的这种状况以外，其他的工伤事故，都要求职工受伤的原因跟工作是有关系的，另外对受伤的时间和地点也有要求。
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工作中突发心梗算不算工伤可以算作工伤，因为根据相关规定，劳动者在工作时间以及工作岗位上突发疾病死亡，或者是在48小时以内经过抢救无效死亡的情况下是可以视同工伤的。而工伤死亡的员工可以获得相应的赔偿。
工伤认定
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工作地点非工作时间突发心梗去世怎么办
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工作中突发心梗算工伤吗
工伤认定是个复杂的问题，不能一概而论。脑梗塞是否算工伤，要根据具体情况判断。如果是因为工作压力大导致的，那按照规定，就可以被视为工伤，企业得负责伤者的治疗。但要是其他原因导致的，那就不能算工伤了。所以，这得具体情况具体分析，不能简单地下结论。
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工伤赔偿工作地点非工作时间突发心梗去世怎么办
非工作时段在工作场所突发心梗离世的员工应认定为工伤，治疗费用需满足《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》，并由工伤保险基金承担。社保行政部门60天内作出工伤认定决定，书面通知申请人、亲属及单位。
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工作中突发心梗算不算工伤
可以算作工伤，因为根据相关规定，劳动者在工作时间以及工作岗位上突发疾病死亡，或者是在48小时以内经过抢救无效死亡的情况下是可以视同工伤的。而工伤死亡的员工可以获得相应的赔偿。
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工伤赔偿工作中突发心梗算工伤吗
对于在工作期间发生的脑梗塞是否属于工伤这个问题，答案并不是通用的，而是需要根据具体的状况进行判断。倘若这种情况是因工作压力过大所引发的，那么按照相关法规，这种情况完全有理由被视为工伤，并且企业有责任为伤者提供必要的医疗救助。
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员工在工作时间内突发心梗并且48小时抢救无效死亡的话，属于工伤，《工伤保险条例》第15条中对此有明确规定，除了突发疾病死亡的这种状况以外，其他的工伤事故，都要求职工受伤的原因跟工作是有关系的，另外对受伤的时间和地点也有要求。
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工伤赔偿在单位的工作时间突然发生心梗算工伤吗
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。
如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。
除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。
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在工作中突发心梗算不算工伤？
在工作中突发心梗算不算工伤是需要根据工伤认定的结果来确定的。如果是劳动者在经过工伤认定的程序之后，被相关的机关认定为工伤的，此时就是可以向用人单位申请工伤赔偿，并且也是可以享受相应的工伤待遇的。
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