律图审稿专业委员会3轮严审

公司调岗就是变相辞退员工吗

最新修订 | 2024-03-29
1.4w浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
调岗行为并非一种变相的解雇措施。
以下几点是进行岗位调动时所必须满足的条件:
首先,该岗位调动需为企业在整体运营和发展方面呈现出的必然需求,且须严格遵循企业的发展规划,同时也必须得到员工本人的充分理解和认同;
其次,在进行岗位调动过程中,严禁出现任何形式的惩罚或者对员工进行人格上的侮辱;
再次,新岗位与原岗位间存在着紧密的关联性已是进行岗位调动的必要前提,并且在工资薪水等福利待遇方面应尽量保持相同或有所提升;此外,进行岗位调动还需确保调整后的岗位能够符合特定员工的实际状况,人职匹配程度的高低直接影响到调动成效,因此,HR部门不得随意安排那些并不适合当前岗位的人员;
最后,若员工在当前岗位上出现无法胜任的现象,用人单位必须提供充足有效的证明资料,随后再行妥善安排适宜的岗位以替代原先职位,否则便有可能被视为一种变相的解雇举措。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动关系案件·推荐文章

徐州152****2346用户2分钟前已获取解答
常州178****7685用户2分钟前已获取解答
无锡152****8364用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125697人选择咨询律师
3955位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司调岗就是变相辞退员工吗
一键咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    162****5262用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    164****2124用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    156****2611用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    142****6282用户4分钟前提交了咨询
    178****2724用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    150****5170用户2分钟前提交了咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    143****8711用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    131****3110用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    133****7500用户3分钟前提交了咨询
    152****3506用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    174****3220用户3分钟前提交了咨询
    168****1742用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    148****7163用户1分钟前提交了咨询
    144****1605用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    157****4026用户1分钟前提交了咨询
    158****3715用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    170****5443用户1分钟前提交了咨询
    160****1747用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    163****7362用户1分钟前提交了咨询
    136****6872用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    165****2401用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    137****0461用户3分钟前提交了咨询
    176****2368用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    152****1441用户1分钟前提交了咨询
    140****7281用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    177****5510用户1分钟前提交了咨询
    163****4501用户3分钟前提交了咨询
    140****3143用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    151****5067用户1分钟前提交了咨询
    131****4520用户2分钟前提交了咨询
    160****3180用户4分钟前提交了咨询
    154****7133用户4分钟前提交了咨询
    132****6588用户4分钟前提交了咨询
    145****0676用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    154****8145用户3分钟前提交了咨询
    150****8124用户3分钟前提交了咨询
    132****8878用户3分钟前提交了咨询
    142****7844用户2分钟前提交了咨询
    156****4005用户4分钟前提交了咨询
    150****3276用户1分钟前提交了咨询
    178****0032用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    144****6747用户4分钟前提交了咨询
    178****7518用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    148****3454用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    136****7532用户2分钟前提交了咨询
    164****7340用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    138****2632用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    144****0424用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    142****6803用户3分钟前提交了咨询
    168****4853用户1分钟前提交了咨询
连云港178****9739用户2分钟前已获取解答
扬州178****5625用户1分钟前已获取解答
淮安135****4254用户3分钟前已获取解答
公司调岗变相辞退是合理的吗
公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
公司变相调岗辞退员工怎么办?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司变相调岗辞退员工怎么办相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
公司变相调岗辞退员工怎么办?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司变相调岗辞退员工怎么办?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
公司调岗降薪变相辞退如何应对
公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
企业将员工调岗变相辞退合法吗?
企业将员工调岗变相的辞退员工的行为是违法的,因为调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以,如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应