国家法定假日不给放假犯法吗
最新修订 | 2024-03-29
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张恒律师
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若企业未基于现实中的生产运营需求或出于特殊缘由，未经与员工及工会各方进行充分的沟通和商议，擅自决定在法定节假日期间不予放假，通常这种行为被视为违反劳动法规定。
然而，如若企业已具备前述所提及之条件，即有权视情况不安排休假，但必须按照相关法律法规足额支付员工加班费这一项薪酬补偿措施。
- 法律依据
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《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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物业介入：如果直接沟通无果，可以请求物业介入协调。物业作为中立方，有责任协助处理此类邻里纠纷，依据小区管理规定给出解决方案。
书面沟通：如果口头沟通无效，可以考虑书面形式（如书信或电子邮件）向邻居说明问题的重要性，保留沟通的证据。书面材料应清晰、客观，避免情绪化言辞。
寻求社区调解：许多社区设有人民调解委员会，可以申请社区调解服务，由第三方专业人员帮助双方找到满意的解决方案。
法律途径：如果上述方法均无法解决问题，且邻居的行为确实侵犯了您的合法权益（如违反了物权法等相关法律法规），可以考虑是否有必要通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼。
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