员工可以制定合同和单位签吗
最新修订 | 2024-09-13
1.7k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在劳动合同的制定层面，双方可以根据实际情况自行拟定具体条款。
劳动合同系在用人单位及劳动者共同达成的明确理解和意图基础上而签订的，立约双方均有权依据自身意愿解除已签署的劳动合同。
在建立劳动关系的过程中，相关当事人可通过合理且商定一致的原则变更原先已经敲定的劳动合同条款。
有关劳动合同的变更必须以书面形式呈现并记录下来。
如无法提供书面证明材料，那么此份劳动合同将被视为未有任何修改，仍须遵照原有合同条款予以执行。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
单位和员工没签劳动合同犯法吗?用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
-
新签往单位名称和新签约单位?报到证签往单位指的是你的就业单位是国有企业，你的报道证直接填写该单位，档案也转往该单位。如果你就业的单位是民营企业或者合资企业，你的报到证的接受地是该企业注册地的人才市场，或者有的地区直接是人力资源与就业保障局。
-
公务员和事业单位的编制有什么区别1、经费来源不一样：公务员是行政编制，财政全额拨款。2、待遇、地位不一样：这点在很多地方都有体现这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会等。3、职能职责不同：理论上，公务员是”依法行政”。
-
员工和单位怎么网签劳动合同？员工和用人单位签订劳动关系后只能采用书面的形式签订劳动合同，不能通过网签的方式订立劳动合同。在劳动合同的订立过程中，双方当事人的法律地位平等，要遵循协商一致、平等自愿的原则。
劳动合同
-
全日制单位和非全日制单位有何区别全日制和非全日制雇佣模式的主要差异包括： 1.非全日制以小时计薪，工作时间每日不超过4小时，每周总计24小时，通常口头协议即可，无须书面合同。 2.全职要求签订书面劳动合同，解雇需支付赔偿金（除非特殊情况），而兼职可随时解除，无需赔偿。 3.全职雇主需依法缴纳社保，非全日制仅需购买工伤保险。 4.薪酬支付：非全日制按小时结算，最长15天内支付，全日制每月货币形式发放。
其他侵权
-
员工可以制定合同和单位签吗员工与企业有共同拟定合同的权力。劳动合同是双方自愿达成的协议，双方都有权根据自身意愿解除或变更合同条款，但必须采用书面形式。若无书面证明，则视为合同未变更，仍需按原条款执行。
劳动合同
问题没解答? 125357人选择咨询律师
员工可以制定合同和单位签吗
一键咨询
员工可以制定合同和单位签吗
员工与企业有共同拟定合同的权力。劳动合同是双方自愿达成的协议，双方都有权根据自身意愿解除或变更合同条款，但必须采用书面形式。若无书面证明，则视为合同未变更，仍需按原条款执行。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我是未成年人员。被成年人员引诱赌博。输1万块这个钱可以不用给吗？我要是举报成年人员，他会被判多久？
[律师回复] 赌博行为不受法律保护，对方无法通过诉讼的方式要求你支付赌博所输的款项
3.7w浏览
我朋友在我这住着，说是所有费用平分，但是在住房合同上写着，此房间内不能住超过两名成年人以上成员，超过以后按要求赔付3倍违约金，我多次给我朋友说你自己出去租房住，你在我这白吃白住，什么都是我在花钱，她和他对象一听直接连夜跑路
[律师回复] 你朋友违反合同约定，你可要求其按约赔付违约金。她连夜跑路，你可保留相关证据，必要时通过法律途径解决。以后签合同要谨慎，明确好双方权利义务。
3.5w浏览
是未成年人员被成年人员诱导线下聚众赌博输1万块，这个钱可以不给吗？我报警会判他几年。
[律师回复] 赌博行为不受法律保护，对方无法通过诉讼的方式要求你支付赌博所输的款项
3.9w浏览
员工和单位怎么网签劳动合同？
员工和用人单位签订劳动关系后只能采用书面的形式签订劳动合同，不能通过网签的方式订立劳动合同。在劳动合同的订立过程中，双方当事人的法律地位平等，要遵循协商一致、平等自愿的原则。
10w+浏览
劳动纠纷还没毕业，在实习期间，用人单位强制要求必须要去交公积金，这种要求合理吗？
[律师回复] 一般来说，实习期间不强制交公积金。但如果单位有此规定，可先与单位沟通，了解原因，若不合理可向劳动监察部门反映。
4.3w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
委托律所起诉开发商逾期交房案件已判决胜利，现在因和开发商沟通以车位抵扣，所以我不需要申请强制执行了，这种情况要不要付律所费用，按什么标准付
[律师回复] 这通常需按委托合同约定支付费用。若约定以执行到位金额计费，现无需执行则费用可协商。如按阶段固定收费，则应按约定支付。具体看合同条款。
3.4w浏览
全日制单位和非全日制单位有何区别
全日制和非全日制雇佣模式的主要差异包括：
1.非全日制以小时计薪，工作时间每日不超过4小时，每周总计24小时，通常口头协议即可，无须书面合同。
2.全职要求签订书面劳动合同，解雇需支付赔偿金（除非特殊情况），而兼职可随时解除，无需赔偿。
3.全职雇主需依法缴纳社保，非全日制仅需购买工伤保险。
4.薪酬支付：非全日制按小时结算，最长15天内支付，全日制每月货币形式发放。
10w+浏览
损害赔偿请问服刑人员可以申请出来赔自己的妻子生产吗？
[律师回复] 一般情况下较难申请，但可根据具体情况向监狱管理部门提出申请，说明特殊缘由，由其审核决定是否准许。
3.9w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
单位不和员工签合同有什么后果
公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。
10w+浏览
合同事务
朋友把房产抵押给我，借钱给他，但是他现在还不上了，我能申请强制执行卖房吗？
[律师回复] 如果办理了抵押登记，你可以向法院起诉，判决后可申请强制执行卖房。但如果没登记，可能无法优先受偿，具体得看实际情况。
3.7w浏览
单位未和员工签劳动合同怎么办
遇到用人单位不按照国家规定签订劳动合同的，可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果已经超过了规定时间的，则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可以依法向人民法院提起诉讼。当然也是可以向当地劳动监察大队进行投诉。
10w+浏览
劳动纠纷想了解，员工故意工伤怎么办
[律师回复] 员工故意制造工伤是不合法的。可收集证据证明其故意行为，以此拒绝不合理赔偿要求，同时可根据单位规章制度对该员工进行处理。若有争议，可通过法律途径解决。
4.8w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
