试用期之内辞职算应届毕业生吗
- 律师解析
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若探讨在签订劳动合同试用期期间离职是否仍属于应届毕业生之列，实际上最为关键之处在于毕业生是否与学校及用人单位签署过三方协议。
当尚未完成学业便积极投入寻找工作的环节，例如参加各大高校举办的校园招聘会，成功吸引到某家企业的青睐时，此时学校可能会强制要求企业与该名学生共同签署三方就业协议书。
一旦双方达成共识并签署此份协议,则意味着该名学生不再被视为应届毕业生身份，而是转变为已进入用人单位工作的劳动者。
此外，若某些毕业生尽管已经顺利毕业，但仍然未能及时寻觅到合适的岗位，且备受两年左右的待业困扰。
在此种情况下，只要其个人档案始终保存在学校或当地人才交流中心，彼等均可继续享有应届毕业生这一身份。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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应届毕业生试用期辞职还是应届毕业生吗?1、试用期，顾名思义就是：双方还没有正式产生劳动关系，相互适应过渡的一个阶段。2、试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。
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试用期之内能辞职吗1、试用期可以辞职。劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。 2、法律依据《劳动合同法》第二十条。 试用期辞职工资的规定有： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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应届毕业生试用期辞职还是应届毕业生吗回答如下。1、试用期，顾名思义就是：双方还没有正式产生劳动关系，相互适应过渡的一个阶段。2、试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。
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试用期社保算应届毕业生吗签署劳务合同并缴纳社保后，您已成为正式职工，档案和组织关系可能被转移至公司或人才市场，因此不再享有应届生身份和待遇。试用期社保不视为应届毕业生的福利待遇，因为一旦开始缴纳社保，即意味着已确定工作单位。
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应届毕业生试用期多长劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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试用期之内辞职算应届毕业生吗试用期离职是否算应届生与是否签三方协议有关。如毕业前找工作并签三方协议，就会失去应届生身份，变为劳动者。若毕业后长时间未找到工作，档案保存在学校或人才交流中心，可保留应届生身份。
劳动合同
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